Чопчик, В. Д. Шляхи вирішення проблем кадрової політики в університетській клініці на принципах державно-приватного партнерства [Текст] = Ways to resolve problems of personnel policy in university clinic on the principles of ppp / В. Д. Чопчик // Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров’я України. - 2020. - N 1. - С. 88-91 MeSH-головна: ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, АДМИНИСТРАТИВНЫЕ КАДРЫ -- HEALTH FACILITY ADMINISTRATORS Анотація: Мета: обґрунтувати шляхи вирішення проблем кадрової політики в університетській клініці на принципах державно-приватного партнерства. Матеріали і методи. Для досягнення поставленої мети у роботі застосовували загальнонаукові методи аналізу, синтезу, узагальнення, інтерпретації наукових даних, а також системний і структурно-функціональний підходи. Інформаційною базою дослідження стали наукові праці вітчизняних і зарубіжних спеціалістів із державно-приватного партнерства та менеджменту. Результати. Кадри визначено як один з основних ресурсів реформування університетських клінік. Розкрито причини кадрового дисбалансу в галузі охорони здоров᾽я і негативні наслідки цього. Показано наявність проблеми низької ефективності використання кадрових ресурсів у системі охорони здоров᾽я і відсутність відповідних умов для здійснення професійної діяльності медичного персоналу. Доведено, що для вирішення проблем кадрової політики в охороні здоров᾽я України, у першу чергу, необхідні фінансові та матеріально-технічні ресурси, які на сьогодні можна отримати тільки за рахунок приватного інвестора. Таким чином, в існуючій економічній ситуації України для розвитку університетських клінік, як лікувальних баз університетів, необхідно переходити на державно-приватні підприємства. У статті представлено шляхи вирішення проблем кадрової політики в університетській клініці на принципах державно-приватного партнерства. Висновки. З урахуванням досвіду країн Заходу та економічної ситуації в Україні обґрунтовано більш ефективні шляхи вирішення проблем кадрової політики в університетській клініці на принципах державно-приватного партнерства Purpose: to substantiate solutions of the problems of personnel policy in a university clinic (UC) on the principles of public-private partnership (PPP). Materials and Methods. To achieve this goal, the work used general scientific methods of analysis, synthesis, interpretation of scientific data, as well as systemic and structural-functional approaches. The information base of the study was the scientific works of domestic and foreign specialists in PPP and management. Results. The article identifies personnel as one of the main resources for reforming university clinics. The causes of personnel imbalance in healthcare and the negative consequences of this are disclosed. It is shown that there is a problem of low efficiency in the use of human resources in today’s healthcare and the lack of appropriate conditions for professional work. It is proved that in order to solve the problems of personnel policy in the healthcare of Ukraine, first of all, appropriate resources are required, both financial and material and technical. At present, the required resources can be obtained only at the expense of a private investor. Thus, in the current economic situation in the country, for the development of university clinics as medical facilities for universities, it is necessary to switch to PPP. The ways of solving the problems of personnel policy in a university clinic on the principles of public-private partnership are presented in the article. Conclusions. According to the experience of Western countries and the economic situation in Ukraine more effective ways to solve the problems of personnel policy in a university clinic on the basis of PPP are substantiated Вільних прим. немає |