Форма документа : Стаття із журналу Шифр видання : Автор(и) : Вежновець Т. А. Назва : Провідні чинники впливу на стан соціально-психологічного клімату в колективі медичних працівників Місце публікування : Медичні перспективи. - Д., 2017. - Т. 22, № 2. - С. 133-140 (Шифр МУ10/2017/22/2) Примітки : Библиогр.: с. 139-140 MeSH-головна: МЕДИЦИНСКИЕ УЧЕБНЫЕ ЗАВЕДЕНИЯ -- SCHOOLS, HEALTH OCCUPATIONS ПСИХОЛОГИЯ СОЦИАЛЬНАЯ -- PSYCHOLOGY, SOCIAL Анотація: Мета дослідження полягала у визначенні провідних чинників, які позитивно чи негативно впливають стан соціально-психологічного клімату у колективі медичних працівників закладів охорони здоров'я. Проведено психологічне дослідження соціально-психологічного клімату 152 медичних працівників двох лікарень Херсонської області (№1, n=80; №2, n=72). Встановлено, що рівень самооцінки клімату в установі №1 був достовірно нижчим, ніж у установі №2 (р0,007). Причому ці дві установи достовірно відрізнялися за стажем спільної роботи медичних працівників (р0,05) та за керівним стажем головних лікарів. У закладі № 1 працювали медичні працівники з меншим спільним стажем роботи та його очолював головний лікар із меншим керівним стажем. На думку медичних працівників двох установ, найбільший позитивний вплив на стан клімату має фактор «цікава та змістовна робота», «уважне ставлення керівника», «відносини з колегами», найбільший негативний вплив – «незадовільний стиль управління», «напружені відносини в колективі», "Відсутність матеріальної мотивації", "погані умови праці". Кожному колективу властива своя комбінація чинників, які позитивно чи негативно впливають стан клімату. Встановлено, що залежно від стажу роботи головного лікаря та стажу спільної роботи співробітників провідними факторами, що впливають на клімат у колективі, є «уважне ставлення керівника» та «взаємини з колегами». Чим більший стаж роботи керівника, тим більше він впливатиме на стан клімату у колективі. Чим менший стаж спільної роботи співробітників, тим більше «взаємини з колегами» впливатимуть на його стан. Оцінка персоналом стану соціально-психологічного клімату та його факторів може бути індикатором ефективності кадрового менеджменту у закладі охорони здоров'я