Форма документа : Стаття із журналу Шифр видання : Автор(и) : Іванюк А. В., Орлова Н. М. Назва : Особливості управління кадровими ресурсами у регіональному кардіологічному центрі, створеному на принципах державно-приватного партнерства Паралельн. назви :Features of human resource management in the regional cardiological center on the principles of public-private partnership Місце публікування : Вісник Вінницького нац. мед. ун-ту. - 2022. - Т. 26, № 2. - С. 307-310 (Шифр ВУ80/2022/26/2) Примітки : Бібліогр.: в кінці ст. MeSH-головна: ЦЕНТРЫ ЗДОРОВЬЯ -- FITNESS CENTERS КАРДИОЛОГИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ -- CARDIAC CARE FACILITIES КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION ПАРТНЕРСТВО, ЛЕЧЕБНАЯ ПРАКТИКА -- PARTNERSHIP PRACTICE МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МЕНЕДЖМЕНТ -- CASE MANAGEMENT Анотація: Кадровий потенціал є важливою складовою забезпечення якісної кардіологічної допомоги населенню. Дослідження проведене з метою визначення основних напрямів роботи з кадровими ресурсами регіонального кардіологічного центру (РКЦ), створенного на принципах державно-приватного партнерства (ДПП). Робота з кадровими ресурсами у РКЦ досліджена із використанням методу системного підходу та аналізу, інформаційно-аналітичного, статистичного методів та методу експертної оцінки. Показано, що запровадження механізмів ДПП у РКЦ сприятиме підвищенню ефективності діяльності РКЦ, активізації трудової діяльності та мотивації як окремих медичних працівників, так і всього колективу. Робота з кадровими ресурсами у РКЦ на принципах ДПП повинна здійснюватися у двох напрямках. Перший – полягає у формуванні та використанні в управлінні пріоритетних економічних відносин, поступовому переході від інтуїтивних, дослідно-прагматичних методів управління до дійсно науково-обґрунтованих методів і форм класичного менеджменту. Другий – передбачає формування якісно нового кадрового ресурсу менеджерів. Впровадження механізму ДПП у РЦК вимагає переорієнтації роботи з кадровими ресурсами на реалізацію стратегії системного розвитку РЦК в умовах ринкової економіки з урахуванням нових вимог бізнес-середовищаPersonnel potential is an important component of providing high-quality cardiological care to the population. The study was conducted to determine the main areas of work with human resources of the regional cardiology center (RCC), created on the principles of public-private partnership (PPP). The work with the personnel resource in the RCC was studied using the method of a systematic approach and analysis, information-analytical, statistical methods and expert evaluation. It is determining that the introduction of PPP mechanisms in the RCC will help to increase the efficiency of the RCC, enhance labor activity, intelligence and motivation of both individual medical workers and the entire team. Work with the personnel resource in the RCC on the principles of DPP should be carried out in two directions. The first is the formation and use of priority economic relations in management, the gradual transition from intuitive, experimental and pragmatic methods of management to truly scientifically based methods and forms of classical management. The second one involves the formation of a qualitatively new personnel resource of managers. The introduction of the PPP mechanism in the RCC requires a reorientation of work with human resources towards the implementation of the RCC system development strategy in a market economy, taking into account the new requirements of the business environment Дод.точки доступу: Орлова, Н. М.