Бібліотека Вінницького національного медичного університету ім. М.І.Пирогова

Головна

Спрощенний режим

Відео-інструкція

Опис

Бази даних

Періодичні видання- результати пошуку

Вид пошуку

Періодичні видання

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Книги (4)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: (<.>S=Кадров подбор<.>)

Загальна кількість знайдених документів : 21
Показані документи з 1 по 10

1-10 11-21 21-21

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Вавилов В.
Назва : Функциональные обязанности медадминистратора
Місце публікування : Приватний лікар. - 2018. - N 2. - С. 24 (Шифр ПУ70/2018/2)
MeSH-головна: МЕДИЦИНСКИЕ РЕГИСТРАТОРЫ-АДМИНИСТРАТОРЫ -- MEDICAL RECORD ADMINISTRATORS
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION
МАРКЕТИНГ СОЦИАЛЬНЫЙ -- SOCIAL MARKETING
БОЛЬНОГО УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- PATIENT SATISFACTION
Анотація: Администраторы — волшебники рецепции и всего медицинского учреждения. На их хрупкие плечи ложится вопрос организации работы докторов и процесс обслуживания клиентов-пациентов. В зависимости от размера медицинского учреждения у администраторов бывают разные функции и обязанности
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Клименюк Ю.
Назва : Социальные сети и подбор персонала
Місце публікування : Фармацевт практик. - 2018. - № 2. - С. 50-51 (Шифр ФУ17/2018/2)
MeSH-головна: КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЛУЖБ МАРКЕТИНГ -- MARKETING OF HEALTH SERVICES
АПТЕКИ -- PHARMACIES
СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА -- SOCIAL SUPPORT
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ -- HEALTH INFORMATION SYSTEMS
Анотація: Динамика развития аптечной розницы заставляет все активнее прибегать к поиску персонала. ТОП-5 аптечных сетей активно проводит экспансию в регионы, поэтому в некоторых областях нарастает кадровый дефицит. Очень трудно найти квалифицированных специалистов. HR-менеджеры переманивают персонал у конкурентов, не единичными стали случаи увольнения целых смен из аптеки. «Причем здесь маркетинг?» — спросите вы. Ведь во многих аптечных сетях у этих специалистов разные функциональные обязанности. Как маркетолог и рекрутер могут решать сложные задачи по подбору персонала, работая в команде?
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Вавилов В.
Назва : Сервис в медучреждениях как идеал и притча во языцех
Місце публікування : Приватний лікар. - 2018. - N 3. - С. 3-5 (Шифр ПУ70/2018/3)
MeSH-головна: ЭТИКА БИЗНЕСА -- ETHICS, BUSINESS
БОЛЬНИЦЫ ЧАСТНЫЕ КОММЕРЧЕСКИЕ -- HOSPITALS, PROPRIETARY
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION
БОЛЬНОГО УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- PATIENT SATISFACTION
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ КАДРЫ -- ADMINISTRATIVE PERSONNEL
Анотація: Роль качественного сервиса в развитии медицинского бизнеса вроде бы общепризнана, однако, будучи спроецирована на конкретные клиники, по-прежнему воспринимается как нечто эфемерное. Что означает сервис в медицине, и как превратить его в клиентоообразующий? Предлагаем вниманию читателей яркий и эмоциональный диалог редакции «ПЛ» с пламенным апологетом медицинского сервиса, автором книг об управлении в медицине и фитнес-индустрии, бизнес-тренером Владиславом Вавиловым
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Gebhardt J., Thie Ch.
Назва : Решающий этап
Місце публікування : Новое в стоматологии. - 2015. - № 8. - С. 52-62 (Шифр НР25/2015/8)
MeSH-головна: ОПИСАНИЕ СЛУЧАЕВ -- CASE REPORTS
СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ РЕСТАВРАЦИЯ ПОСТОЯННАЯ -- DENTAL RESTORATION, PERMANENT
СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ ИМПЛАНТАТЫ ДЛЯ ОДНОГО ЗУБА -- DENTAL IMPLANTS, SINGLE-TOOTH
ДИАГНОСТИКА СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ -- DIAGNOSIS, ORAL
ЗУБНЫХ ПРОТЕЗОВ ИМПЛАНТАТОМ ПОДДЕРЖКА -- DENTAL PROSTHESIS, IMPLANT-SUPPORTED
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Риков С. О., Барінов Ю. В., Видиборець С. В.
Назва : Регіональні особливості ресурсного, зокрема кадрового, забезпечення надання офтальмологічної допомоги дітям в Україні
Паралельн. назви :Regional features of resource procurement, including human resourcing in providing ophthalmological care to Ukrainian children
Місце публікування : Архів офтальмології України. - 2018. - Т. 6, № 1. - С. 6-13 (Шифр АУ44/2018/6/1)
Примітки : Бібліогр.: в кінці ст.
MeSH-головна: ОФТАЛЬМОЛОГИЯ -- OPHTHALMOLOGY
ДЕТИ -- CHILD
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION
МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ -- COMPREHENSIVE HEALTH CARE
МЕДИЦИНСКИЕ ПРОГРАММЫ РЕГИОНАЛЬНЫЕ -- REGIONAL MEDICAL PROGRAMS
УКРАИНА -- UKRAINE
Анотація: Зростання кількості осіб із сліпотою і слабобаченням стало підставою для розробки та втілення в Україні міжнародної програми “Vision: 2020”. У більшості випадків важкі розлади функцій зору в дитячому віці стають наслідком вродженої патології органа зору та його придаткового апарата, спадкової схильності до формування його порушень або є наслідками ускладнень перебігу перинатального періоду, внутріутробних порушень. Несвоєчасно виявлені, неліковані розлади функцій зору у дітей раннього віку в майбутньому стають причиною інвалідності або слабобачення з дитинства, при тому що до 40,0 % випадків дитячої сліпоти могли би бути попереджуваними. Для вирішення цього складного завдання пропонується комплексний міждисциплінарний організаційний підхід із залученням до своєчасного виявлення патології або факторів ризику її формування самої родини, сімейних лікарів, педіатрів, неонатологів, дитячих офтальмологів. Але поки що проблема продовжує бути далекою від свого кардинального вирішення, а тому залишається актуальною. Метою дослідження стало вивчення динаміки та регіональних особливостей ресурсного забезпечення надання офтальмологічної допомоги дітям в Україні
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Захарченко О.
Назва : Працевлаштування медиків в Україні та за кордоном
Місце публікування : Провизор. - 2009. - № 19. - С. 10-11 (Шифр 22633/2009/19)
Предметні рубрики: Кадров подбор
Кадрами управление
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Замчий С.
Назва : Подбор кадров в медицинскую клинику
Місце публікування : Приватний лікар. - 2018. - N 3. - С. 22-25 (Шифр ПУ70/2018/3)
MeSH-головна: КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ КАДРЫ -- ADMINISTRATIVE PERSONNEL
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЛУЖБ МАРКЕТИНГ -- MARKETING OF HEALTH SERVICES
БОЛЬНИЦЫ ЧАСТНЫЕ -- HOSPITALS, PRIVATE
МЕДИКО-САНИТАРНЫЙ ПЕРСОНАЛ -- HEALTH PERSONNEL
Анотація: Если вопрос выбора помещения для клиники, который мы разбирали в предыдущем номере, можно решить один раз при открытии клиники, то подбор кадров иногда становится постоянной задачей. У меня на счету уже не один десяток сотрудников, отобранных лично при открытии клиник. Накопилось достаточно опыта, которым я готов поделиться. Способы поиска могут незначительно отличаться, когда речь идет о наборе персонала в новую клинику или в уже сложившийся коллектив
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Кудрин В. С.
Назва : Отчуждение труда в здравоохранении: некоторые общие размышления по этому поводу
Місце публікування : Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - М., 1999. - № 5. - С. 40-44 (Шифр ПР29/1999/5)
MeSH-головна: ЗДРАВООХРАНЕНИЕ -- PUBLIC HEALTH
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАДРЫ -- HEALTH MANPOWER
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION
КАДРОВ РАЗВИТИЯ ПРОГРАММЫ -- STAFF DEVELOPMENT
Знайти схожі

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Іванюк А. В., Орлова Н. М.
Назва : Особливості управління кадровими ресурсами у регіональному кардіологічному центрі, створеному на принципах державно-приватного партнерства
Паралельн. назви :Features of human resource management in the regional cardiological center on the principles of public-private partnership
Місце публікування : Вісник Вінницького нац. мед. ун-ту. - 2022. - Т. 26, № 2. - С. 307-310 (Шифр ВУ80/2022/26/2)
Примітки : Бібліогр.: в кінці ст.
MeSH-головна: ЦЕНТРЫ ЗДОРОВЬЯ -- FITNESS CENTERS
КАРДИОЛОГИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ -- CARDIAC CARE FACILITIES
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION
ПАРТНЕРСТВО, ЛЕЧЕБНАЯ ПРАКТИКА -- PARTNERSHIP PRACTICE
МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МЕНЕДЖМЕНТ -- CASE MANAGEMENT
Анотація: Кадровий потенціал є важливою складовою забезпечення якісної кардіологічної допомоги населенню. Дослідження проведене з метою визначення основних напрямів роботи з кадровими ресурсами регіонального кардіологічного центру (РКЦ), створенного на принципах державно-приватного партнерства (ДПП). Робота з кадровими ресурсами у РКЦ досліджена із використанням методу системного підходу та аналізу, інформаційно-аналітичного, статистичного методів та методу експертної оцінки. Показано, що запровадження механізмів ДПП у РКЦ сприятиме підвищенню ефективності діяльності РКЦ, активізації трудової діяльності та мотивації як окремих медичних працівників, так і всього колективу. Робота з кадровими ресурсами у РКЦ на принципах ДПП повинна здійснюватися у двох напрямках. Перший – полягає у формуванні та використанні в управлінні пріоритетних економічних відносин, поступовому переході від інтуїтивних, дослідно-прагматичних методів управління до дійсно науково-обґрунтованих методів і форм класичного менеджменту. Другий – передбачає формування якісно нового кадрового ресурсу менеджерів. Впровадження механізму ДПП у РЦК вимагає переорієнтації роботи з кадровими ресурсами на реалізацію стратегії системного розвитку РЦК в умовах ринкової економіки з урахуванням нових вимог бізнес-середовищаPersonnel potential is an important component of providing high-quality cardiological care to the population. The study was conducted to determine the main areas of work with human resources of the regional cardiology center (RCC), created on the principles of public-private partnership (PPP). The work with the personnel resource in the RCC was studied using the method of a systematic approach and analysis, information-analytical, statistical methods and expert evaluation. It is determining that the introduction of PPP mechanisms in the RCC will help to increase the efficiency of the RCC, enhance labor activity, intelligence and motivation of both individual medical workers and the entire team. Work with the personnel resource in the RCC on the principles of DPP should be carried out in two directions. The first is the formation and use of priority economic relations in management, the gradual transition from intuitive, experimental and pragmatic methods of management to truly scientifically based methods and forms of classical management. The second one involves the formation of a qualitatively new personnel resource of managers. The introduction of the PPP mechanism in the RCC requires a reorientation of work with human resources towards the implementation of the RCC system development strategy in a market economy, taking into account the new requirements of the business environment
Знайти схожі

10.

Форма документа : Стаття із журналу
Шифр видання :
Автор(и) : Бойчук І. Д., Болух В. А., Першко І. О.
Назва : Особливості підготовки фахівців лабораторної діагностики до ліцензійного інтегрованого іспиту «Крок М» у фаховому коледжі
Паралельн. назви :Features of training of laboratory diagnostics specialists for the licensed integrated exam “Krok M” in a professional college
Місце публікування : Медична освіта. - Тернопіль, 2021. - N 3. - С. 11-16 (Шифр МУ7/2021/3)
MeSH-головна: ОБРАЗОВАНИЕ МЕДИЦИНСКОЕ -- EDUCATION, MEDICAL
ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ -- LICENSURE
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ -- EXAMINATION QUESTIONS
ЛАБОРАТОРНЫЕ КЛИНИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ -- CLINICAL LABORATORY TECHNIQUES
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION
Анотація: У роботі представлено аналіз результатів ліцензійного інтегрованого іспиту «Крок М. Лабораторна діагностика» (ЛІІ), які демонстрували студенти, що здобували освітньо-кваліфікаційний рівень «Молодший спеціаліст» за освітньо-професійною програмою «Лабораторна діагностика» спеціальності 224 «Технології медичної діагностики та лікування» у Житомирському базовому фармацевтичному фаховому коледжі (ЖБФФК) за 2015–2020 рр. Тестові завдання ЛІІ містять питання професійно-орієнтованих дисциплін і є критерієм професійної відповідності випускників. У ЖБФФК здійснюється системна робота з підготовки студентів до складання ліцензійного інтегрованого іспиту «Крок М. Лабораторна діагностика», а саме: індивідуальні та групові консультації, тренувальні тестування у комп’ютерному класі та на платформі LMS Moodle тощо. За результатами складання студентами коледжу ЛІІ, найвищі показники було зафіксовано у 2015–2016 н. р., коли іспит склали усі екзаменовані, а загальна успішність становила 75,8 %. У подальші роки результати проходження ЛІІ «Крок М» були дещо нижчими, а з деяких навчальних дисциплін – критично низькими. У 2019–2020 н. р., коли підготовка до тестування здійснювалася дистанційно через запровадження в країні карантинних обмежень, загальний показник правильних відповідей студентів, за підсумками ЛІІ «Крок М. Лабораторна діагностика», становив 60,9 %, не подолали поріг «склав» 27 % студентів. Серед факторів, які впливають на якісний показник успішності при проходженні ЛІІ «Крок М. Лабораторна діагностика», в першу чергу, слід відмітити заходи з організації підготовки студентів з боку адміністрації, а також роботу викладачів окремих дисциплін, тестові завдання з яких включено в перелік завдань ЛІІ. Важливою умовою успішного проходження атестації у вигляді ЛІІ «Крок М. Лабораторна діагностика» вважаємо вмотивованість студентів до здійснення навчальної діяльності та систематичну роботу з теоретичним матеріалом і базами тестівThe work presents an analysis of the results of the license integrated exam “Krok M. Laboratory Diagnostics” (LІE), the students of the Zhytomyr Basic Pharmaceutical College (ZhBPC) for 2015–2020 demonstrated their knowledge and skills at the “Laboratory Diagnostics” specialty 224 “Technology of Medical Diagnostics and Treatment program”. Test tasks of LIE contain questions of professionally-oriented disciplines and are a criterion of professional suitability of graduates. The ZhBPC has a systematic work to prepare students for the creation of a licensed interactive course “Krok M. Laboratory Diagnostics”, namely: individual and group consultations, training tests in a computer class and on the platform of LMS Moodle and so on. According to the results of the LIЕ college students, the highest indicators were recorded in 2015–2016 academic year, when all the examinees passed the exam, and the overall success rate was 75.8 %. In subsequent years, the results of the LIE “Krok M” were lower, and in some academic disciplines they were critically low. In the 2019–2020 academic year, when preparation for testing was carried out remotely due to the introduction of quarantine restrictions in the country, the overall rate of correct answers of students according to LIЕ “Krok M. Laboratory Diagnostics” was 60.9 %, did not pass the threshold “passed” 27 % of students. Among the factors that affect the quality indicator of success in passing the LIЕ “Krok M. Laboratory Diagnostics”, first of all, should be noted the efforts to organize the training of students from the side of the administration, as well as the work of teachers of specific disciplines, test tasks which are included in the list of tasks LІЕ. The important condition for the successful passing of the certification in the form of LІЕ “Krok M. Laboratory Diagnostics” we consider the motivation of students to perform educational activities and systematic work with theoretical material and test bases
Знайти схожі

1-10 11-21 21-21

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)