Бібліотека Вінницького національного медичного університету ім. М.І.Пирогова

Головна

Спрощенний режим

Відео-інструкція

Опис

Бази даних

Періодичні видання- результати пошуку

Вид пошуку

Періодичні видання

Зона пошуку

у знайденому

Знайдено у інших БД:

Книги (3)

Рідкісні видання (1)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: (<.>S=Медсестринский персонал<.>)

Загальна кількість знайдених документів : 13
Показані документи з 1 по 10

1-10 11-13

Шегедин, М. Б.
Становлення та розвиток сестринської справи за рубежем [Текст] / М. Б. Шегедин // Медичні перспективи. - 1999. - Т. 4, № 2. - С. 10-16

MeSH-головна:
МЕДСЕСТРИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- NURSING STAFF
МЕДСЕСТРЫ, ПОЛУЧИВШИЕ ОБРАЗОВАНИЕ ЗА РУБЕЖОМ -- NURSES, INTERNATIONAL
МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО -- INTERNATIONAL COOPERATION
Вільних прим. немає

Знайти схожі

    Співпраця сімейного лікаря та медичної сестри в умовах реформування первинної медико-санітарної допомоги [Текст] / Г. І. Лисенко [та ін.] // Сімейна медицина : Наук.-практ. журн. - 2008. - № 2. - С. 41-44

Рубрики: Здравоохранение, инновации и усовершенствования

   Медицинской помощи организация

   Медицинская помощь первичная

   Врачи семейные

   Медсестринский персонал

Дод.точки доступу:
Лисенко, Г. І.
Бразалій, Л. П.
Губенко, І. Я.
Дроботенко, В. А.

Вільних прим. немає

Знайти схожі

    Каспрук, Л. И.
    Некоторые аспекты исследования рынка специалистов со средним медицинским профессиональным образованием [Текст] / Л. И. Каспрук // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2008. - № 4. - С. 40-42. - Библиогр.: 4 назв.

Рубрики: Здравоохранения кадры

   Медсестринский персонал

Вільних прим. немає

Знайти схожі

    Каспрук, Л. И.
    Влияние личностных свойств работников среднего медицинского звена на качество первичной медико-санитарной помощи [Текст] / Л. И. Каспрук // Социология медицины. - 2009. - № 2. - С. 34-37

Рубрики: Медицинский персонал--статист

   Медицинской помощи организация--статист

   Социология медицинская--кадры

   Медсестринский персонал

   Личности качеств оценка

Вільних прим. немає

Знайти схожі

Грекова, И. И.
К вопросу о восполнении кадрового ресурса средних медицинских работников в Курской области [Текст] / И. И. Грекова // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины : Науч.- практ. журн. - 2013. - № 2. - С. 38-40. - Библиогр.: с. 40 . - ISSN 0869-866X

MeSH-головна:
МЕДСЕСТРИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- NURSING STAFF (организация и управление)
БОЛЬНИЧНЫМ ПЕРСОНАЛОМ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL ADMINISTRATION, HOSPITAL (методы)
Вільних прим. немає

Знайти схожі

Ковалевская, С. Н.
Процедура флеботомии для клинических лабораторных исследований - перспективы совершенствования преаналитического этапа лабораторного процесса [Текст] / С. Н. Ковалевская, Л. А. Хоровская, Н. Г. Петрова // Клиническая лабораторная диагностика. - 2014. - № 8. - С. 61-64

MeSH-головна:

(вредные воздействия)
МЕДСЕСТРИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- NURSING STAFF (обучение)
Дод.точки доступу:
Хоровская, Л. А.
Петрова, Н. Г.

Вільних прим. немає

Знайти схожі

Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою [Текст] // СтоматологИНФО. - 2016. - № 4 (Спецвыпуск). - С. 29

MeSH-головна:
МЕДСЕСТРИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- NURSING STAFF (законодательство и юриспруденция, обучение, организация и управление, тенденции)
МЕДСЕСТРИНСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОЦЕНКА -- NURSING ASSESSMENT (законодательство и юриспруденция, организация и управление, стандарты, тенденции)
ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ МЕДСЕСТЕР -- LICENSURE, NURSING (законодательство и юриспруденция, стандарты)
Вільних прим. немає

Знайти схожі

Шушман, І. В.
Динамічні зміни знань і ступеня мотивації сімейних лікарів та медсестер після проходження ними інтерактивного тренінгу [Текст] / І. В. Шушман, П. О. Колесник // Сімейна медицина. - 2018. - № 5. - С. 32-35. - Бібліогр. в кінці ст.

MeSH-головна:
МОТИВАЦИЯ -- MOTIVATION (классификация, этика)
ИНТЕРАКТИВНЫЕ ОБУЧАЮЩИЕ СИСТЕМЫ -- INTERACTIVE TUTORIAL
МЕДСЕСТРИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- NURSING STAFF (использование, классификация, обучение, организация и управление, стандарты, статистика, тенденции, этика)
ВРАЧИ СЕМЕЙНЫЕ -- PHYSICIANS, FAMILY (законодательство и юриспруденция, использование, классификация, обучение, организация и управление, стандарты, статистика, этика)
Анотація: Мета дослідження: оцінювання ефективності тренінгових занять щодо зміни рівня знань та ступеня мотивації сімейних лікарів стосовно впровадження в їхню клінічну практику доказового скринінгу та превентивних заходів. Матеріали та методи. До проведення інтерактивного тренінгу, одразу після проведення, через 3 і 12 міс після тренінгу проводили оцінювання знань учасників, а також оцінювання мотивації щодо впровадження знань у практичну діяльність. Загальна кількість осіб, які взяли участь у тестуванні, становила 334 особи, серед яких 68,7% сімейних лікарів та 31,3% медсестер. Результати. За результатами тестування середній рівень знань сімейних лікарів на початку тренінгу був досить низьким і становив лише 6,1±1,8 бала із 20 можливих. Одразу після тренінгу рівень знань достовірно підвищився і становив 14,9±2,3 бала (р0,001), а через 3 міс після тренінгу середній рівень знань зменшився до 10,21±3,21 бала, але був вище, ніж до початку тренінгу (р0,005). Рівень мотивації медпрацівників на початку тренінгу був середнім, одразу після тренінгу рівень мотивації підвищився до 19,95±2,38 бала і був достовірно вище, ніж спочатку (р0,005). Через 3 міс після тренінгу рівень мотивації учасників тренінгу до впровадження змін у практиці дещо знизився і становив 19,11±3,18 бала (р0,005), а через 12 міс після тренінгу він виявився достовірно нижче попередніх даних – 16,1±4,53 бала (р0,005) і фактично відповідав стартовому стартовому рівню мотивації, зареєстрованому до тренінгу. Заключення. Інтерактивні тренінги виявилися ефективним методом підвищення рівня знань і мотивації медпрацівників щодо впровадження в їхню клінічну практику доказових рекомендацій з профілактики і скринінгу кардіоваскулярних ризиків. Хоча рівень знань медпрацівників залишився стабільним через 3 і 12 міс після тренінгу, рівень мотивації через 12 міс після тренінгу достовірно знизився за відсутності низки факторів, що підтримують мотивацію медичного персоналу до змін
Дод.точки доступу:
Колесник, П. О.

Вільних прим. немає

Знайти схожі

Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою. Витяг [Текст] : наказ Міністерства охорони здоров’я України № 742 від 23.11.2007 р. // Збірник нормативно-директивних документів з охорони здоров’я. - 2020. - N 7. - С. 21

MeSH-головна:
МЕДСЕСТРИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- NURSING STAFF (законодательство и юриспруденция)
ОБРАЗОВАНИЕ МЕДСЕСТРИНСКОЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ -- EDUCATION, NURSING, CONTINUING (законодательство и юриспруденция)
МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО -- LEGISLATION, MEDICAL
УКРАИНА -- UKRAINE
Вільних прим. немає

Знайти схожі

10.

Лиха, Л. М.
Аналіз проблеми дефіциту медичних сестер у світовому просторі [Текст] = Аnalysis of the problem of nurses deficiency in the world space / Л. М. Лиха // Медична освіта. - 2021. - N 4. - С. 97-101

MeSH-головна:
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ОЦЕНКА -- CREDENTIALING
МЕДСЕСТРИНСКИЙ УХОД -- NURSING CARE
ОБРАЗОВАНИЕ МЕДСЕСТРИНСКОЕ -- EDUCATION, NURSING
МЕДСЕСТРЫ -- NURSES
МЕДСЕСТРИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- NURSING STAFF
Анотація: Пандемія COVID-19 є найбільшим викликом нашого часу. Оскільки коронавірус продовжує поширюватися більш ніж у 200 країнах, у яких діагностовано понад мільйон випадків захворювання, яке забирає, на жаль, істотну кількість життів, швидкість відновлення в кожній країні залежатиме від здатності реагувати шляхом обмеження передачі інфекції, забезпечення безпеки вразливих груп населення та підтримки функціональної системи охорони здоровʼя. На жаль, більшість країн незадовільно обладнана засобами для реагування на пандемію такого масштабу. Частково це можна пояснити нестачею та обмеженістю дій молодшого медичного персоналу
The COVID-19 pandemic is the biggest challenge of our time. As the coronavirus continues to spread in more than 200 countries with more than a million cases of the disease, which unfortunately kills a significant number of lives, the speed of recovery in each country will depend on the ability to respond by limiting infection, health. Unfortunately, most countries are poorly equipped to respond to a pandemic of this magnitude. This can be partly explained by the lack and limitations of junior medical staff
Вільних прим. немає

Знайти схожі

1-10 11-13

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)