Бібліотека Вінницького національного медичного університету ім. М.І.Пирогова

Головна

Спрощенний режим

Відео-інструкція

Опис

Бази даних

Періодичні видання- результати пошуку

Вид пошуку

Періодичні видання

Зона пошуку

Знайдено у інших БД:

Книги (6)

Формат представлення знайдених документів:
повний	інформаційний	короткий

Відсортувати знайдені документи за:
автором	назвою	роком видання	типом документа

Пошуковий запит: (<.>S=Работой удовлетворенность<.>)

Загальна кількість знайдених документів : 19
Показані документи з 1 по 19

Борисенко, А. В.
Организация работы врача-стоматолога и возможные профессиональные вредности [Текст] / А. В. Борисенко // Стоматолог. - 2000. - № 5. - С. 48-51

MeSH-головна:
СТОМАТОЛОГИ -- DENTISTS (организация и управление, тенденции)
ФАКТОРЫ РИСКА -- RISK FACTORS
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
Вільних прим. немає

Знайти схожі

Блощинский, И. А.
О психофизиологических показателях в оценке работоспособности, утомления и переутомления моряков [Текст] / И. А. Блощинский, А. Ф. Киселев, В. Н. Максименко // Военно-медицинский журнал. - 2002. - Т. 323, № 10. - С. 58-65

MeSH-головна:
ВОЕННАЯ МЕДИЦИНА -- MILITARY MEDICINE
МОРСКАЯ МЕДИЦИНА -- NAVAL MEDICINE
ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ -- PSYCHOPHYSIOLOGY (тенденции)
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ТРУДОСПОСОБНОСТИ ОЦЕНКА -- WORK CAPACITY EVALUATION
УТОМЛЕНИЕ -- FATIGUE
ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ -- MILITARY PERSONNEL
Дод.точки доступу:
Киселев, А. Ф.
Максименко, В. Н.

Вільних прим. немає

Знайти схожі

    Смирнова, Н.
    Невроз безработицы [Текст] / Н. Смирнова // Женское здоровье. - 2005. - № 2. - С. 90-91

Рубрики: Работой удовлетворенность

   Занятость

Вільних прим. немає

Знайти схожі

    Смирнова, Н.
    Дамские интриги [Текст] / Н. Смирнова // Женское здоровье. - 2005. - № 11. - С. 78-79

Рубрики: Конфликт (психология)

   Работой удовлетворенность

Вільних прим. немає

Знайти схожі

    Луговцова, Е.
    Возьмите меня в космонавты [Текст] / Е. Луговцова // Здоровье. - 2006. - № 9. - С. 58-60

Рубрики: Работой удовлетворенность

   Работа, место работы

Вільних прим. немає

Знайти схожі

Зур, В.
Каникулы без стресса [Текст] / В. Зур // Здоровье. - 2008. - № 1. - С. 72-74

Рубрики: Работой удовлетворенность

Вільних прим. немає

Знайти схожі

    Ларіонова-Нечерда, О.
    Не кар’єрна гонитва, а наближення до мрії / О. Ларіонова-Нечерда // Науковий світ. - 2007. - № 12. - С. 26-27

Рубрики: Карьера--психол

   Работой удовлетворенность

Вільних прим. немає

Знайти схожі

Богданова, К.
Ловушка для тех, кто работает дома [Текст] / К. Богданова // Здоровье. - 2008. - № 3. - С. 46-48

Рубрики: Работой удовлетворенность

Вільних прим. немає

Знайти схожі

    Кунгуров, Н. В.
    Роль трудовой мотивации врачей в решении приоритетных направлений оптимизации управления кожно-венерологическими учреждениями / Н. В. Кунгуров, Н. В. Зильберберг // Вестник дерматологии и венерологии. - 2008. - № 5. - С. 42-50

Рубрики: Работой удовлетворенность

   Врачебной деятельности стимулирования планы

   Дерматология--кадры

   Венерология--кадры

Дод.точки доступу:
Зильберберг, Н. В.

Вільних прим. немає

Знайти схожі

10.

    Кому грозит синдром эмоционального выгорания? [Текст] // Фармацевт практик. - 2009. - № 10. - С. 62-64

Рубрики: Профессиональная опустошенность, стрессовые реакции

   Работой удовлетворенность

Вільних прим. немає

Знайти схожі

11.

    Збітнєва, С. В.
    Оцінка лікарями-офтальмологами умов праці та можливостей безперервного професійного зростання [Текст] / С. В. Збітнєва // Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров’я України. - 2012. - № 2. - С. 57-60

Рубрики: Офтальмология--кадры--оборуд--обуч

   Врачи--обуч

   Анкетирование

   Работой удовлетворенность

   Больницы районные--кадры--снаб

   Больницы городские--кадры--снаб

Вільних прим. немає

Знайти схожі

12.

Новокрещенов, И. В.
Самооценка статуса и престижа работы врача клинической больницы медицинского Вуза [Текст] / И. В. Новокрещенов, И. Г. Новокрещенова // Социология медицины. - 2013. - № 2. - С. 23-25

MeSH-головна:
БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS
ВРАЧИ БОЛЬНИЧНЫЕ -- HOSPITALISTS (экономика)
ВРАЧЕЙ ФИНАНСОВАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ ПРИ НАПРАВЛЕНИЯХ В МЕД УЧРЕЖДЕНИЯ -- PHYSICIAN SELF-REFERRAL
МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ БОЛЬНИЧНЫЙ -- MEDICAL STAFF, HOSPITAL (психология, экономика)
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
Дод.точки доступу:
Новокрещенова, И. Г.

Вільних прим. немає

Знайти схожі

13.

Привітна поведінка робить людей щасливими [Текст] // Фармацевтичний кур’єр. - 2014. - № 9. - С. 44

MeSH-головна:
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ПОВЕДЕНИЕ -- BEHAVIOR
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА -- PSYCHOLOGY, INDUSTRIAL
Вільних прим. немає

Знайти схожі

14.

Алекперова, Н.
Вознаграждение как основа мотивации сотрудников организации [Текст] / Н. Алекперова // Фармацевт практик. - 2017. - № 6. - С. 4-5. - Библиогр. в конце ст.

MeSH-головна:
СЛУЖАЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОЦЕНКА -- EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL (методы, организация и управление, тенденции, этика)
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ -- REWARD
МОТИВАЦИЯ -- MOTIVATION (этика)
Анотація: Система вознаграждения важна не только для удовлетворения финансовых и материальных потребностей сотрудников, но также для создания необходимых условий для их саморазвития, раскрытия внутреннего потенциала, предоставления им возможности заниматься любимой работой и получать от этого удовольствие
Вільних прим. немає

Знайти схожі

15.

Алекперова, Н.
Внутренняя мотивация провизоров как фактор достижения успеха организации [Текст] / Н. Алекперова // Фармацевт практик. - 2017. - № 7/8. - С. 8-9. - Библиогр. в конце ст.

MeSH-головна:
МОТИВАЦИЯ -- MOTIVATION (этика)
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ФАРМАЦИЕЙ УПРАВЛЕНИЕ -- PHARMACY ADMINISTRATION (кадры, методы, тенденции, этика)
Анотація: Внутренняя мотивация вдохновляет сотрудников, позволяет раскрыть их потенциал и желание эффективно достигать целей организации
Вільних прим. немає

Знайти схожі

16.

Організаційне забезпечення післядипломної освіти медичних спеціалістів у ДЗ “Запорізька медична академія післядипломної освіти МОЗ України” [Текст] = Organizational support of medical specialists’ postgraduate education si “Zaporizhia medical academy of post-graduate education ministry of Healthcare of Ukraine” / О. С. Никоненко [та ін.] // Медична освіта. - 2017. - № 3. - С. 62-64. - Бібліогр.: в кінці ст.

MeSH-головна:
ОБРАЗОВАНИЕ МЕДИЦИНСКОЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ -- EDUCATION, MEDICAL, CONTINUING (методы, организация и управление, тенденции)
МОДЕЛИ ОБУЧЕНИЯ -- MODELS, EDUCATIONAL
ОБРАЗОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИЯ -- EDUCATIONAL TECHNOLOGY (методы, обучение, организация и управление)
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОБМЕН В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ -- INTERNATIONAL EDUCATIONAL EXCHANGE (тенденции)
Анотація: У статті висвітлено досвід впровадження сучасних освітніх технологій, що сприяють подальшому розвитку й удосконаленню післядипломної освіти та безперервного професійного розвитку лікарів і є важливою умовою реалізації положень освітньої реформи в Україні. Показано, що використання інформаційних ресурсів у практичній діяльності викладачів підвищує пізнавальну активність і навчальну мотивацію, дозволяє максимально ефективно сформувати особисте освітнє середовище учасників навчального процесу
Дод.точки доступу:
Никоненко, О. С.
Шаповал, С. Д.
Дмитрієва, С. М.
Грицун, Т. О.

Вільних прим. немає

Знайти схожі

17.

Куницька, К.
Новий тренд щодо сенсу життя: гармонійний баланс між роботою, особистим життям та якісним відпочинком [Текст] / К. Куницька // Приватний лікар. - 2018. - N 3. - С. 38-39

MeSH-головна:
КАЧЕСТВО ЖИЗНИ -- QUALITY OF LIFE
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ДОСУГ -- LEISURE ACTIVITIES (психология)
ХОББИ -- HOBBIES (психология)
ОТДЫХ ПАССИВНЫЙ -- REST (психология)
Анотація: Більшість людей живуть з надією знайти один раз та назавжди ту вічну точку балансу між роботою та життям і потрапляють у ключову пастку: втрату гнучкості та вміння адаптувати свій графік і пріоритети відповідно до життєвих обставин. Як результат — зацикленість на «правильних картинках та своїх очікуваннях» збиває з емоційної рівноваги, влучності у прийнятті життєвих рішень і вміння насолоджуватись тим, що є в житті сьогодні
Вільних прим. немає

Знайти схожі

18.

Тейлор, К.
Система эмоциональных поощрений как инструмент в работе врача [Текст] / К. Тейлор // Приватний лікар. - 2018. - N 3. - С. 42-43

MeSH-головна:
ВРАЧ-БОЛЬНОЙ ОТНОШЕНИЯ -- PHYSICIAN-PATIENT RELATIONS (этика)
ВРАЧА РОЛЬ -- PHYSICIAN'S ROLE (психология)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ЛИЧНОСТИ -- PROFESSIONAL ROLE (психология)
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
Анотація: «Авось» — это часть славянского менталитета. Этот простой факт следует учитывать врачу, когда он общается с пациентом. «Авось пройдет само» — одно из самых распространенных заблуждений. Бывает, что пациент и к врачу обратился, и назначения получил, и дата контрольного визита определена, но с чувством выполненного долга... не лечится, потому как «авось» срабатывает и внутренний саботажник высоко поднимает голову
Вільних прим. немає

Знайти схожі

19.

Бюджет часу, стреc і задоволеність працею у медичних працівників офтальмологічного профілю / О. В. Лісеєнко [та ін.] // Офтальмол. журнал. - 2020. - N 6. - С. 76-82

MeSH-головна:
ОФТАЛЬМОЛОГИЯ -- OPHTHALMOLOGY (кадры)
ВРАЧИ -- PHYSICIANS
РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION
ВРЕМЕНИ ЗАТРАТА, МЕНЕДЖМЕНТ -- TIME MANAGEMENT (организация и управление, психология)
Анотація: Мета: визначення структури витрат часу на окремі види діяльності у різних категорій медичних працівників офтальмологічного профілю та розкриття взаємозв’язків особливостей бюджету часу зі стресовими реакціями та задоволеністю працею. В структурі бюджету часу чітко проглядається центральне місце робочої складової. Показано, що лікарі-офтальмологи працюють понад норми, а дефіцит сну спостерігається у представників обох підвибірок. Виявлено наявність міжрольових конфліктів: робота-сім’я і сім’я-робота у лікарів офтальмологічного профілю, на відміну від групи порівняння. Встановлено протективну роль достатнього рівня фізичної активності та сну стосовно конфлікту сімейних обов’язків з робочими, здатності стримувати емоційні реакції на стрес та задоволеності працею. Представників молодшого та середнього персоналу характеризує дезадаптивний механізм діяльності за необхідністю. Отже, застосування методології бюджету часу дозволяє достатньо об’єктивно оцінити умови діяльності медичного персоналу і способи задоволення його потреб.
Цель: определение структуры затрат времени на отдельные виды деятельности у различных категорий медицинских работников офтальмологического профиля и раскрытие взаимосвязей особенностей бюджета времени со стрессовыми реакциями и удовлетворенностью трудом. В структуре бюджета времени четко просматривается центральное место рабочей составляющей. Показано, что врачи-офтальмологи работают сверх норм, а дефицит сна наблюдается у представителей обеих подвыборок. Выявлено наличие межролевых конфликтор: работа-семья и семья-работа у врачей офтальмологического профиля, в отличие от группы сравнения. Установлена протективная роль достаточного уровня физической активности и сна относительно конфликта семейных обязанностей с рабочими, способности сдерживать эмоциональные реакции на стресс и удовлетворенности трудом. Представителей младшего и среднего персонала характеризует дезадаптивный механизм деятельности по мере необходимости. Таким обоазом, применение методологии бюджета времени позволяет достаточно объективно оценить условия деятельности медицинского персонала и способы удовлетворения его потребностей.
Дод.точки доступу:
Лісеєнко, О. В.
Савенкова, І. І.
Семенюк, Н. С.
Суслова, В. О.
Перевязко, Л. П.

Вільних прим. немає

Знайти схожі

© Міжнародна Асоціація користувачів і розробників електронних бібліотек і нових інформаційних технологій
(Асоціація ЕБНІТ)