Бібліотека Вінницького національного медичного університету ім. М.І.Пирогова

Главная

Упрощенный режим

Видео-инструкция

Описание

Базы данных

Периодические издания- результаты поиска

Вид поиска

Книги

Периодические издания

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Книги (5)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>A=Орлова, Н. М.$<.>)

Общее количество найденных документов : 66
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

    Активність оксидантного стресу та особливості деяких метаболічних порушень в умовах гіпертонічної хвороби [Текст] / Л. С. Мхітарян [та ін.] // Український кардіологічний журнал. - 2012. - № 6. - С. 118-122

Рубрики: Окислительных процессов расстройства--патолог

   Гипертензия--метаб

Доп.точки доступа:
Мхітарян, Л. С.
Орлова, Н. М.
Купчинська, О. Г.
Євстратова, І. Н.
Василинчук, Н. М.
Дроботько, Т. Ф.
Короткоручко, О. Ю.

Свободных экз. нет

Найти похожие

Маляр, Р. В.
Акредитація у стоматологічній службі як важливий механізм управління [Текст] / Р. В. Маляр, Н. М. Орлова // Науковий вісник Ужгородського університету. - 2012. - № 3. - С. 164-166

Доп.точки доступа:
Орлова, Н. М.

Свободных экз. нет

Найти похожие

    Поліморфні варіанти T(-786)C і G894T гена ендотеліальної NO-синтази та стан вазодилатаційної функції ендотелію у хворих із хронічною серцевою недостатністю [Текст] / Л. Г. Воронков [та ін.] // Серце і судини. - 2012. - № 4. - С. 43-51

Рубрики: Сердечная недостаточность застойная

   Кровеносных сосудов расширение

   Сердца желудочка левого дисфункция

   Полиморфизм (генетический)

   Промотора участки (генетика)

   Эндотелий сосудистый

   Азота окиси синтаза

Доп.точки доступа:
Воронков, Л. Г.
Горовенко, Н. Г.
Мазур, І. Д.
Шкурат, І. А.
Мхітарян, Л. С.
Орлова, Н. М.

Свободных экз. нет

Найти похожие

Грохотов, В. А.
Кадрові ресурси як складова забезпечення якості та доступності стоматологічної допомоги населенню України [Текст] = Personnel resources as a component of ensuring the quality and availability of dental care for the population of Ukraine / В. А. Грохотов, Н. М. Орлова // Вісник Вінницького нац. мед. ун-ту. - 2022. - Т. 26, № 1. - С. 113-118. - Бібліогр.: в кінці ст.

MeSH-главная:
СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ -- DENTAL CARE (использование, кадры, методы, организация и управление, статистика, тенденции, этика)
СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ КАДРЫ БОЛЬНИЧНЫЕ -- DENTAL STAFF, HOSPITAL (организация и управление, статистика, тенденции)
СТОМАТОЛОГИ -- DENTISTS (использование, организация и управление, статистика, тенденции)
КОМПЬЮТЕРНЫЕ МЕТОДОЛОГИИ -- COMPUTING METHODOLOGIES
УКРАИНА -- UKRAINE
Аннотация: Забезпечення якісної та доступної стоматологічної допомоги населенню потребує постійного моніторингу кадрового потенціалу стоматологічних закладів. Метою дослідження було здійснення аналізу стану та проблем кадрових ресурсів стоматологічної служби системи МОЗ України у 2010-2020 рр. За допомогою медико-статистичного методу проаналізовані статистичні дані Центру медичної статистики МОЗ України. Встановлено, що впродовж 2010-2020 рр. в Україні продовжується реструктуризація мережі стоматологічних закладів, яка характеризується суттєвим скороченням чисельності комунальних/державних закладів системи МОЗ України та стрімким зростанням кількості приватних закладів. Даний процес обумовлює відтік лікарів-стоматологів з комунального до приватного сектора стоматології. Впродовж періоду спостереження чисельність лікарів-стоматологів, зайнятих у закладах системи МОЗ України, зменшилась на 40,9% (з 21 313 – у 2010 р. до 12 601 фізичних осіб – у 2020 р.). Забезпеченість населення лікарями-стоматологами у системі МОЗ скоротилась на 34,9% (з 4,67 – у 2010 р. до 3,04 на 10 000 населення у 2020 р.). Укомплектованість штатних посад лікарів-стоматологів знизилась з 93,3% до 86,9%. Лікарі-стоматологи системи МОЗ України мають достатньо високу кваліфікацію для забезпечення населення якісною стоматологічною допомогою: 73,3% з них атестовані (67,2% серед лікарів усіх спеціальностей), серед атестованих половина (49,7%) має вищу, а третина (32,9%) – першу кваліфікаційну категорію. Лікарі-стоматологи системи МОЗ України продовжують забезпечувати основний обсяг стоматологічної допомоги населенню країни, обслуговуючи переважну більшість (63,1%) від усіх стоматологічних відвідувань і мають у 2,2-2,9 рази вище середньорічне навантаження, ніж їх колеги у приватному секторі стоматологічної допомоги. Вирішення проблеми забезпечення населення України доступною та якісною стоматологічною допомогою вимагає розробки ефективної кадрової політики у сфері охорони стоматологічного здоров’я, спрямованої на збереження кадрового потенціалу комунального сектору стоматології
Providing high-quality and affordable dental care to the population requires monitoring the medical staff of the dental service. Purpose: to analyze the state and problems of human resources of the dental service of the system of the Ministry of Health of Ukraine in 2010-2020. Using the medical-statistical method, the statistical data of the Center for Medical Statistics of the Ministry of Health of Ukraine were analyzed. It is established that during 2010-2020 in Ukraine the process of restructuring the network of dental institutions continues. As a result, the number of communal/state institutions in the system of the Ministry of Health of Ukraine has decreased and the number of private institutions has increased rapidly. This process causes the outflow of dentists from the communal to the private sector of dentistry. During the observation period, the number of dentists in the institutions of the system of the Ministry of Health of Ukraine decreased by 40.9% (from 21,313 in 2010 to 12,601 individuals in 2020). The number of dentists per 10 000 population in the system of the Ministry of Health decreased by 34.9% (from 4.67 in 2010 to 3.04 in 2020). The staffing of full-time positions of dentists in the institutions of the Ministry of Health decreased over the observation period from 93.3% to 86.9%. Dentists of the system of the Ministry of Health of Ukraine are highly qualified to provide the population with quality dental care: 73.3% of them are certified (67.2% among doctors of all specialties), among the certified half (49.7%) have the highest, and a third (32.9%) – the first qualification category. Dentists in the institutions of the Ministry of Health of Ukraine continue to provide the bulk of dental care to the population of the country, serving the vast majority (63.1%) of all dental visits and have 2.2-2.9 times higher average annual workload than their counterparts in private sector of dental care. Solving the problem of providing the population of Ukraine with affordable and high-quality dental care requires the development of an effective personnel policy in the field of dental health, aimed at maintaining the human resources of the communal/state sector of dentistry
Доп.точки доступа:
Орлова, Н. М.

Свободных экз. нет

Найти похожие

Іванюк, А. В.
Особливості управління кадровими ресурсами у регіональному кардіологічному центрі, створеному на принципах державно-приватного партнерства [Текст] = Features of human resource management in the regional cardiological center on the principles of public-private partnership / А. В. Іванюк, Η. М. Орлова // Вісник Вінницького нац. мед. ун-ту. - 2022. - Т. 26, № 2. - С. 307-310. - Бібліогр.: в кінці ст.

MeSH-главная:
ЦЕНТРЫ ЗДОРОВЬЯ -- FITNESS CENTERS (кадры, методы, организация и управление, экономика)
КАРДИОЛОГИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ -- CARDIAC CARE FACILITIES (кадры, методы, организация и управление, тенденции, экономика)
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION (методы, организация и управление, тенденции, экономика)
ПАРТНЕРСТВО, ЛЕЧЕБНАЯ ПРАКТИКА -- PARTNERSHIP PRACTICE (организация и управление, тенденции, экономика)
МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МЕНЕДЖМЕНТ -- CASE MANAGEMENT (организация и управление, тенденции, экономика)
Аннотация: Кадровий потенціал є важливою складовою забезпечення якісної кардіологічної допомоги населенню. Дослідження проведене з метою визначення основних напрямів роботи з кадровими ресурсами регіонального кардіологічного центру (РКЦ), створенного на принципах державно-приватного партнерства (ДПП). Робота з кадровими ресурсами у РКЦ досліджена із використанням методу системного підходу та аналізу, інформаційно-аналітичного, статистичного методів та методу експертної оцінки. Показано, що запровадження механізмів ДПП у РКЦ сприятиме підвищенню ефективності діяльності РКЦ, активізації трудової діяльності та мотивації як окремих медичних працівників, так і всього колективу. Робота з кадровими ресурсами у РКЦ на принципах ДПП повинна здійснюватися у двох напрямках. Перший – полягає у формуванні та використанні в управлінні пріоритетних економічних відносин, поступовому переході від інтуїтивних, дослідно-прагматичних методів управління до дійсно науково-обґрунтованих методів і форм класичного менеджменту. Другий – передбачає формування якісно нового кадрового ресурсу менеджерів. Впровадження механізму ДПП у РЦК вимагає переорієнтації роботи з кадровими ресурсами на реалізацію стратегії системного розвитку РЦК в умовах ринкової економіки з урахуванням нових вимог бізнес-середовища
Personnel potential is an important component of providing high-quality cardiological care to the population. The study was conducted to determine the main areas of work with human resources of the regional cardiology center (RCC), created on the principles of public-private partnership (PPP). The work with the personnel resource in the RCC was studied using the method of a systematic approach and analysis, information-analytical, statistical methods and expert evaluation. It is determining that the introduction of PPP mechanisms in the RCC will help to increase the efficiency of the RCC, enhance labor activity, intelligence and motivation of both individual medical workers and the entire team. Work with the personnel resource in the RCC on the principles of DPP should be carried out in two directions. The first is the formation and use of priority economic relations in management, the gradual transition from intuitive, experimental and pragmatic methods of management to truly scientifically based methods and forms of classical management. The second one involves the formation of a qualitatively new personnel resource of managers. The introduction of the PPP mechanism in the RCC requires a reorientation of work with human resources towards the implementation of the RCC system development strategy in a market economy, taking into account the new requirements of the business environment
Доп.точки доступа:
Орлова, Н. М.

Свободных экз. нет

Найти похожие

Грохотов, В. А.
Соціологічне дослідження якості стоматологічної допомоги в закладах різної форми власності [Текст] = Sociological research of quality of dental care in institutions of different forms of ownership / В. А. Грохотов, Н. М. Орлова // Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров’я України. - 2021. - N 4. - С. 49-53

MeSH-главная:
СОЦИОЛОГИЯ МЕДИЦИНСКАЯ -- SOCIOLOGY, MEDICAL
СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ -- DENTAL CARE
Аннотация: Основними шляхами підвищення задоволеності пацієнтів стоматологічною допомогою має стати зростання її якості, орієнтованість на індивідуальні потреби пацієнта на основі персоніфікованого підходу, оптимізація цінової політики, надання пільг для соціально незахищених груп населення
The main ways to improve patient satisfaction with dental care are increasing of the its quality, focus on the individual needs of the patient based on a personalized approach, optimization of pricing policy, and providing benefits for socially vulnerable groups of the population
Доп.точки доступа:
Орлова, Н. М.

Свободных экз. нет

Найти похожие

Маляр, Р. В.
Соціологічне дослідження проблем стоматологічної допомоги сільському населенню / Р. В. Маляр, Н. М. Орлова // Науковий вісник Ужгородського університету. - 2009. - № 35. - С. 124-126

Доп.точки доступа:
Орлова, Н. М.

Свободных экз. нет

Найти похожие

    Особливості оксидантного стресу та його основних компонентів в умовах коронарогенних і некорона-рогенних захворювань серця [Текст] / В. М. Коваленко [та ін.] // Український кардіологічний журнал. - 2011. - № 3. - С. 39-43

Рубрики: Ишемическая болезнь сердца--кровь--патолог

   Миокардит--патолог

Доп.точки доступа:
Коваленко, В. М.
Мхітарян, Л. С.
Орлова, Н. М.
Несукай, О. Г.
Євстратова, І. Н.
Василинчук, Н. М.
Чернюк, С. В.

Свободных экз. нет

Найти похожие

Горачук, В. В.
Підходи до проблеми управління якістю профілактичної допомоги [Текст] / В. В. Горачук, Н. М. Орлова // Український медичний часопис. - 2010. - № 5. - С. 45-47

Рубрики: Профилактическая медицина--организ

Доп.точки доступа:
Орлова, Н. М.

Свободных экз. нет

Найти похожие

10.

Орлова, Н. М.
Методологія системного цільового управління діяльністю амбулаторно-поліклінічного закладу / Н. М. Орлова, І. В. Корецький // Галицький лікарський вісник. - 2013. - Т. 20, № 3. - С. 142-145

Доп.точки доступа:
Корецький, І. В.

Свободных экз. нет

Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Тематический навигатор

Статистика обращений

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)