Бібліотека Вінницького національного медичного університету ім. М.І.Пирогова

Главная

Упрощенный режим

Видео-инструкция

Описание

Базы данных

Периодические издания- результаты поиска

Вид поиска

Книги

Периодические издания

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Книги (15)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Здравоохранения учреждения<.>)

Общее количество найденных документов : 168
Показаны документы с 1 по 20

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

20 практических советов для экономии ресурсов в медицинском центре [Текст] // Приватний лікар. - 2017. - № 1. - С. 6-8

MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES (экономика)
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСУРСЫ -- HEALTH RESOURCES (организация и управление, экономика)
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЛАНИРОВАНИЕ -- HEALTH PLANNING (организация и управление, экономика)
Аннотация: Экономия необходима, однако она должна быть оправдан¬ной и служить на пользу предприятию, а не во вред ему. Как внедрить систему стратегически правильной экономии в медицинском центре, читайте ниже
Свободных экз. нет

Найти похожие

70-річчя кафедри дитячих інфекційних хвороб Національного медичного універститету імені О. О. Богомольця [Текст] / С. О. Крамарьов [и др.] // Актуальная инфектология. - 2016. - № 1. - С. 121-124

MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES
БОЛЬНИЦЫ ИНФЕКЦИОННЫЕ -- HOSPITALS, ISOLATION (использование, кадры)
Доп.точки доступа:
Крамарьов, С. О.
Палатна, Л. О.
Виговська, О. В.
Євтушенко, В. В.

Свободных экз. нет

Найти похожие

    Kohnen, T.
    Государственные клиники должны предлагать своим пациентам наилучший сервис [Текст] / T. Kohnen // Новое в офтальмологии : Реф.-информ. журн. - 2011. - № 3. - С. 61-62

Рубрики: Здравоохранения учреждения

   Медицина, государственный сектор

   Офтальмология

Свободных экз. нет

Найти похожие

    Аветисян, Г. Г.
    Проблемы организации обеспечения населения средствами коррекции зрения [Текст] / Г. Г. Аветисян, Г. А. Олейник, А. Д. Шустов // Фармация : Науч.-практ.журн. - 2005. - № 1. - С. 24-26

Рубрики: Очки

   Оптика

   Здравоохранения учреждения

Доп.точки доступа:
Олейник, Г. А.
Шустов, А. Д.

Свободных экз. нет

Найти похожие

    Акопян, А. С.
    «Институциональные ловушки» государственной организации платных медицинских услуг. Часть 2 [Текст] / А. С. Акопян // Менеджер здравоохранения. - 2008. - № 11. - С. 12-20

Рубрики: Здравоохранение, инновации и усовершенствования

   Здравоохранения учреждения

   Российская Федерация

Свободных экз. нет

Найти похожие

Алгоритм автономізації медичного закладу [Текст] // Практикуючий лікар. - 2017. - N 4. - С. 42

MeSH-главная:
УЧРЕЖДЕНИЯ АВТОМАТИЗАЦИЯ -- OFFICE AUTOMATION
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES
Аннотация: Автономізація передбачає реорганізацію (перетворення) закладу охорони здоров’я (ЗОЗ) — бюджетної установи на ЗОЗ-комунальне підприємство. У матеріалі коротко викладаємо алгоритм цього процесу
Свободных экз. нет

Найти похожие

Алексеева, Л. П.
К 75-летию создания Государственного казенного учреждения здравоохранения города Москвы «Туберкулезная больница № 11 Департамента здравоохранения города Москвы» [Текст] / Л. П. Алексеева // Туберкулез и болезни легких. - 2014. - № 4. - С. 72-73

MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES (история)
ФТИЗИАТРИЯ -- PHTHISIOLOGY (история)
ЮБИЛЕИ И ДРУГИЕ ВАЖНЫЕ СОБЫТИЯ -- ANNIVERSARIES AND SPECIAL EVENTS
Свободных экз. нет

Найти похожие

Альтман, Н. Н.
Дифференцированная система оплаты труда персонала учреждения здравоохранения [Текст] / Н. Н. Альтман // Российский медицинский журнал. - 2000. - № 5. - С. 8-12

MeSH-главная:
ОПЛАТА -- REMUNERATION
МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- MEDICAL STAFF (экономика)
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES (экономика)
Свободных экз. нет

Найти похожие

Аніщенко, М. А.
Антикорупційний менеджмент у закладах охорони здоров’я: правовий аспект [Текст] / М. А. Аніщенко // Актуал. питання фармац. і мед. науки та практики. - 2019. - Том 12, N 2. - С. 209-214

MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES (законодательство и юриспруденция)
МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МЕНЕДЖМЕНТ -- CASE MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО -- LEGISLATION, MEDICAL (использование)
Аннотация: Мета роботи – проаналізувати поняття антикорупційного менеджменту та організаційно-правові аспекти здійснення антикоруп- ційної діяльності в закладах охорони здоров’я, на основі проаналізованого матеріалу дати визначення поняттю «антикорупційний менеджмент в закладах охорони здоров’я», визначити правові проблеми в організації зазначеної діяльності та окреслити шляхи їх вирішення. Матеріали та методи. Матеріалом дослідження є чинні нормативно-правові акти та нормативні документи, що регламентують здійснення антикорупційної діяльності в закладах охорони здоров’я. Використовували структурно-функціональний і системно- аналітичний методи, метод інформаційного пошуку та узагальнення. Результати. Аналізуючи чинні нормативно-правові акти, з’ясували, що антикорупційний менеджмент включає такі основні напрями діяльності (функції): визначення особи (підрозділу), відповідальної за запобігання та виявлення корупції в закладі охорони здо- ров’я, створення необхідних умов для її (його) успішної роботи; розроблення та затвердження необхідних внутрішніх документів із питань антикорупційної діяльності, їхнє постійне своєчасне оновлення; імплементація антикорупційних норм в інші внутрішні документи закладу охорони здоров’я; оцінювання корупційних ризиків; забезпечення належного запобігання та врегулювання конфлікту інтересів; забезпечення відкритості та прозорості діяльності закладу охорони здоров’я; провадження антикорупційної освіти працівників закладу охорони здоров’я; здійснення належного управління інформацією про корупційні правопорушення; забезпечення постійного ведення необхідних реєстрів і баз даних; контроль і моніторинг за ефективністю антикорупційних заходів. Висновки. Антикорупційний менеджмент закладів охорони здоров’я є видом організаційно-розпорядчої діяльності керівників, засновників та уповноважених осіб (підрозділів) закладів охорони здоров’я всіх форм власності, що базується на правових нормах, котрі спрямовані на створення та функціонування ефективної системи запобігання, протидії корупції в закладах охорони здоров’я, а також контролю ефективності антикорупційних заходів. Деякі юридичні аспекти антикорупційного менеджменту потребують серйозного удосконалення.
Свободных экз. нет

Найти похожие

10.

Аніщенко, М. А.
Правові проблеми запобігання корупції в державних і комунальних закладах охорони здоров’я [Текст] / М. А. Аніщенко // Актуал. питання фармац. і мед. науки та практики. - 2018. - Том 11, N 3. - С. 354-362

MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES (законодательство и юриспруденция)
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЮРИДИЧЕСКАЯ -- LIABILITY, LEGAL
ПРЕСТУПЛЕНИЕ -- CRIME (законодательство и юриспруденция)
Аннотация: Мета роботи – дослідити проблеми правової регламентації запобігання корупції в закладах охорони здоров’я, окреслити шляхи їх вирішення. Матеріали та методи: нормативно-правова база України, метод аналізу, метод синтезу, порівняльно-правовий метод. Результати. Питання щодо запобігання корупції, зокрема і в закладах охорони здоров’я, регулюються низкою нормативно-правових актів: Законом України «Про запобігання корупції», Кодексом України про адміністративні правопорушення, Кримінальним кодексом України. Однак ряд норм є колізійними, тому вони потребують правового удосконалення. Висновки. Однією з основних проблем запобігання корупції є формування єдиного нормативного підходу до правового регулювання фінансування закладів охорони здоров’я, що полягає в узгодженні Конституції України та інших нормативно-правових актів, які регламентують ці питання, або у зміні Конституції. Потребують приведення у відповідність із Законом України «Про запобігання корупції» норми Кримінального кодексу України, Кодексу законів про працю України, Цивільного кодексу України. Необхідно законодавчо визначити механізми захисту прав посадових осіб, зокрема право вилучення відомостей про особу з Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення, в разі спливу терміну, передбаченого Кодексом України про адміністративні правопорушення та Кодексом законів про працю України, після закінчення якого особа вважається такою, що не притягалась до певного виду відповідальності. Нагальною є потреба підвищення соціальних стандартів для працівників охорони здоров’я. Необхідність значного вдосконалення поняття та врегулювання конфлікту інтересів відповідно до чинного законодавства продиктована загрозою доведення до абсурду цього правового інституту. Посилення правоосвітньої та правовиховної роботи з пацієнтами та працівниками закладів охорони здоров’я, максимальна відкритість інформації є ефективною профілактикою корупційних проявів.
The purpose of the research: to investigate the problems of legal regulation of the corruption prevention in health care institutions, outline ways of their solution. Materials and methods: normative-legal base of Ukraine, method of analysis, method of synthesis, comparative-legal method. Results: The issues of the corruption prevention, including its prevention in health care institutions, are regulated by a number of normative legal acts, in particular the Law of Ukraine "About Corruption Prevention", the Code of Ukraine on Administrative Offenses, and the Criminal Code of Ukraine. However, a number of norms are collisional, therefore they need legal improvement. Conclusions: One of the main problems of the corruption prevention is the formation of a unified normative approach to the legal regulation of the health care institutions financing, which is to bring in compliance all other normative legal acts regulating these issues with the Constitution of Ukraine or changing the Constitution. The requirements of the Criminal Code of Ukraine, the Labor Code of Ukraine, and the Civil Code of Ukraine require alignment with the Law of Ukraine "About Corruption Prevention". It is necessary to legislatively define mechanisms for the protection of the rights of officials, in particular the right to extract information about a person from the Unified State Register of persons who committed corruption or corruption-related offenses in the event of the expiration of the period provided for by the Code of Ukraine on Administrative Offenses and the Labor Code of Ukraine after the end of which the person is considered to be not attracted to a certain type of responsibility. The urgent need is to increase social standards for health workers. The need for significant improvement of the notion and settlement of the conflict of interests in accordance with the current legislation is dictated by the threat of bringing this legal institution to the point of absurdity. And, of course, strengthening legal education and legal work with patients and health care providers, maximizing the openness of information is an effective prevention of corruption manifestations.
Свободных экз. нет

Найти похожие

11.

Аналітичні дослідження інноваційного підходу до управління комунального некомерційного закладу охорони здоро’я [Текст] = Analytical researches of innovative approaches in the management of a communal non-commercial institution / О. Н. Литвинова [та ін.] // Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров’я України. - 2018. - N 3. - С. 29-35

MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИННОВАЦИИ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ -- HEALTH CARE REFORM
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, УПРАВЛЕНИЕ -- PUBLIC HEALTH ADMINISTRATION
Аннотация: Мета: показати нові можливості в управлінні комунальними некомерційними закладами охорони здоровʼя, що зʼявилися після впровадження реформи системи охорони здоровʼя
За умов конкурсного відбору керівників комунальних некомерційних закладів охорони здоровʼя варто вносити обʼєктивні показники, які мають мінімальний вплив людського фактора
Доп.точки доступа:
Литвинова, О. Н.
Панчишин, Н. Я.
Юріїв, К. Є.
Зінчук, А. М.

Свободных экз. нет

Найти похожие

12.

Біла, В. В.
Банк грудного молока Перинатального центру м. Києва: досвід роботи у 2022 р. [Текст] = Breast Milk Bank of Kyiv Perinatal Center – experience in 2022 / В. В. Біла, О. С. Загородня, В. В. Баришнікова // Репродуктивне здоров’я жінки. - 2023. - N 2. - С. 10-13. - Бібліогр.: в кінці ст.

MeSH-главная:
МОЛОКА ДОНОРСКОГО ЦЕНТРЫ -- MILK BANKS (статистика)
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES
МАТЕРИ И РЕБЕНКА ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ ЦЕНТРЫ -- MATERNAL-CHILD HEALTH CENTERS (организация и управление)
УКРАИНА -- UKRAINE
Аннотация: В умовах стрімких соціально-економічних змін особливо вразливі такі категорії суспільства, як вагітні, породіллі та новонароджені. Ініціація та встановлення лактації є надзвичайно чутливими до стресів. Натомість саме у стресових умовах грудне вигодовування – запорука безпечного харчування, захисту від емоційних навантажень дитини та матері. Однією із сучасних технологій підтримки грудного вигодовування є функціонування банків грудного молока (БГМ), перший з яких в Україні діє на базі Перинатального центру м. Києва. Особливостям роботи БГМ в умовах повномасштабної війни і присвячено дану статтю. Мета дослідження: вивчення основних показників роботи БГМ Перинатального центру м. Києва за 2022 р. та порівняння їх з показниками попередніх періодів. Матеріали та методи. Проаналізовано звіти про діяльність БГМ Перинатального центру м. Києва за 2020, 2021 та 2022 рр. Результати. Протягом 2022 р. відзначено тенденцію до збільшення частки донорок грудного молока, що народили в інших закладах, на тлі збереження загальної кількості донорок (26,4 % у 2022 р. проти 5,7 % та 4,6 % у 2021 та 2020 рр. відповідно). У 2020 р. реципієнтами грудного молока були 400 новонароджених, у 2021 р. – 560 новонароджених, у 2022 р. – 2010. Також встановлено зменшення частки недоношених новонароджених у структурі реципієнтів донорського грудного молока – 12,7 % у 2022 р. проти 74 % та 82 % у попередні роки. Збільшення кількості доношених новонароджених, які у процесі становлення лактації отримували донорське грудне молоко, – вагомий результат, що відповідає соціальній ситуації. Об’єм заготовленого грудного молока зменшився – від 990 л у 2020 р., 980 л у 2021 р. до 660 л у 2022 р. Висновки. Банк грудного молока (БГМ) Перинатального центру м. Києва продовжує відігравати свою роль у збереженні життя та здоров’я українців, відновленні нашої країни. Обсяги грудного молока, отриманого від донорок у карколомному 2022 р., були меншими, ніж у попередні роки (660 л проти 990 л), проте відзначено збільшення кількості новонароджених, що його отримали (2010 дітей у 2022 р. проти 560 у 2021 р.), та переважання серед них доношених (87,3 % всіх реципієнтів у 2022 р. проти 26 % – 2021 р.). Серед донорок грудного молока продовжують домінувати жінки, які народили передчасно, – 77%. Основним завданням БГМ залишається залучення до донорства жінок, які народили своєчасно. Це дозволить як збільшити об’єми донорського грудного молока, так і покращити його якість з погляду переваг для виходжування новонародженого
In the conditions of rapid social and economic changes such society categories as pregnant women, women after labour and newborns are especially helpless. Lactation onset is extremely sensitive to stress. Instead, under the stressful conditions breastfeeding is the key to safe nutrition and protection from the emotional stress of the child and mother. One of the modern technologies for supporting breastfeeding is breast milk banks (BMB), the first of which in Ukraine is functioning on the basis of the Perinatal Center in Kyiv. This article is devoted to the peculiarities of the BMB’s work in the conditions of a full-scale war. The objective: to study the main indicators of BMB work in Kyiv Perinatal Center for 2022 and compare them with the indicators of the previous periods. Materials and methods. The reports on the activities of the BMB in Perinatal Kyiv Center for 2020, 2021 and 2022 were analysed. Results. During 2022, there was a tendency to increase the number of breast milk donors who delivered in other institutions, but the number of donors was similar (26.4 % in 2022 versus 5.7 % and 4.6 % in 2021 and 2020, respectively). In 2020, the recipients of breast milk were 400 newborns, in 2021 – 560 newborns, in 2022 – 2010. A decrease in the quantity of premature newborns in the structure of recipients of donor breast milk was also found – 12.7 % in 2022 versus 74 % and 82 % in previous years. An increase in the number of full-term newborns who received donor breast milk during the lactation is a significant result that corresponds to the social situation. The volume of harvested breast milk decreased from 990 litres in 2020, 980 litres in 2021 to 660 litres in 2022. Conclusions. The Breast Milk Bank (BMB) of the Kyiv Perinatal Center continues to play its role in preserving the life and health of Ukrainians and restoring our country. The volumes of breast milk received from donors in the hard year of 2022 were less than in previous years (660 l vs. 990 l), but an increased number of newborns who received it was found (2010 children in 2022 vs. 560 children in 2021), and the predominance of full-term recipients among them (87.3% of all recipients in 2022 versus 26% in 2021) was observed. Among breast milk donors, women who had premature births continue to dominate – 77 %. The main task of BMB is to involve women with term births to donation. This will allow both to increase the volume of donor breast milk and to improve its quality from the point of view of benefits for the growth of a newborn
Доп.точки доступа:
Загородня, О. С.
Баришнікова, В. В.

Свободных экз. нет

Найти похожие

13.

Біла, В.
Сертифікація ISO: як розробити Настанову з якості [Текст] / В. Біла, Ю. Нікітіна, Л. Сазоненко // Управління закладом охорони здоров’я. - 2017. - N 4. - С. 12-15

MeSH-главная:
МЕДИЦИНСКАЯ ПРАКТИКА, УПРАВЛЕНИЕ -- PRACTICE MANAGEMENT, MEDICAL (законодательство и юриспруденция, стандарты)
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES (стандарты)
МЕДИЦИНСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ, КАДРЫ И СЛУЖБЫ (ВНЕШ) -- HEALTH CARE FACILITIES, MANPOWER, AND SERVICES (NON MESH)
Доп.точки доступа:
Нікітіна, Ю.
Сазоненко, Л.

Свободных экз. нет

Найти похожие

14.

Бадюк, М. І.
Проблеми впровадження системи якості медичної допомоги в закладах охорони здоров’я Міністерства оборони України / М. І. Бадюк, О. О. Микита // Клініч. та експерим. патологія. - 2016. - Том 15, N 2 (ч.2). - С. 3-6

MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ КАЧЕСТВО -- QUALITY OF HEALTH CARE (организация и управление)
Аннотация: У статті наведено відомості щодо анкетування лікарів закладів охорони здоров’я Міністерства оборони України з питань поінформованості щодо якості надання медичної допомоги. За результатами аналізу даних анкет, виявлено рівень поінформованості лікарів щодо необхідності запровадження медико-технологічних документів, стан розробки і використання локальних протоколів надання медичної допомоги, сформовано основні завдання щодо подолання виявлених проблем
Доп.точки доступа:
Микита, О. О.

Свободных экз. нет

Найти похожие

15.

    Бронова, В.
    Реорганізація бюджетного закладу охорони здоров’я в некомерційне підприємство: як це зробити? [Текст] / В. Бронова // Управління закладом охорони здоров’я. - 2012. - № 8. - С. 17-30

Рубрики: Здравоохранение, инновации и усовершенствования

   Законодательство

   Здравоохранения учреждения

Свободных экз. нет

Найти похожие

16.

Важновець, Т. А.
Кадрові ризики організаційно-управлінського генезу в установах охорони здоров’я [Текст] / Т. А. Важновець // Лікарська справа. Врачебное дело. - 2017. - N 1/2. - С. 141-149. - Библиогр. в конце ст.

MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES (кадры)
МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- MEDICAL STAFF (организация и управление)
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ОЦЕНКА -- CREDENTIALING (организация и управление)
МЕДИЦИНСКОЙ ПРАКТИКИ МЕНЕДЖМЕНТ -- PRACTICE MANAGEMENT (организация и управление)
Аннотация: У статті досліджено кадрові ризики організаційно-управлінського ґенезу, що можуть негативно впливати на якість надання медичної допомоги. Проведено опитування 257 медичних працівників установ охорони здоров`я Києва та Херсона. Встановлено, що до зазначених ризиків належать авторитарний стиль управління персоналом, маргінальний та потуральний стиль ухвалення управлінського рішення, взаємодія в системі «медичний працівник – організація» на основі принципу розрахунку, середня зарплата лікаря нижча за середню зарплату у промисловості. Визначені кадрові ризики необхідно враховувати при розробці ефективної системи ризик-менеджменту в установах охорони здоров’я
Свободных экз. нет

Найти похожие

17.

Васильченко, Н.
Дії керівництва ЛПЗ у разі зміни адреси через перейменування міста чи вулиці [Текст] / Н. Васильченко // Управління закладом охорони здоров’я. - 2016. - № 9. - С. 48-51

MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, АДМИНИСТРАТИВНЫЕ КАДРЫ -- HEALTH FACILITY ADMINISTRATORS
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES (законодательство и юриспруденция)
Свободных экз. нет

Найти похожие

18.

Венцівська, Н.
Обов’язкова статистична звітність лікувально-профілактичних закладів [Текст] / Н. Венцівська, Н. Коробчинська // Управління закладом охорони здоров’я. - 2016. - № 9. - С. 6-30

MeSH-главная:
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ СТАТИСТИЧЕСКИЕ ОБЗОРЫ -- HEALTH CARE SURVEYS
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES (статистика)
ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ, ЧАСТОТА СЛУЧАЕВ -- PREVALENCE
БОЛЬНИЧНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ -- HOSPITAL INFORMATION SYSTEMS
Доп.точки доступа:
Коробчинська, Н.

Свободных экз. нет

Найти похожие

19.

Виклики системі охорони здоров’я в умовах децентралізації, пріоритету первинної медичної допомоги і утворення госпітальних округів: досвід Тернопільської області [Текст] / Л. С. Бабінець [та ін.] // Сімейна медицина. - 2016. - № 4. - С. 125-127. - Бібліогр.: с. 127

Рубрики:
MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИННОВАЦИИ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ -- HEALTH CARE REFORM
МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ ПЕРВИЧНАЯ -- PRIMARY HEALTH CARE
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ, ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ДОБРОВОЛЬНЫЕ ОБЪЕДИНЕНИЯ -- HEALTH CARE COALITIONSТернопольская область
Доп.точки доступа:
Бабінець, Л. С.
Богайчук, В. Г.
Боровик, І. О.
Ткач, О. О.
Матюк, Л. М.

Свободных экз. нет

Найти похожие

20.

Володин, В. Д.
Проблема развития системы технического обслуживания, метрологического обеспечения и ремонта медицинской техники в здравоохранении [Текст] / В. Д. Володин, Б. И. Леонов // Профилактика заболеваний и укрепление здоровья. - 2002. - № 5. - С. 43-47

MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ -- HEALTH FACILITIES
ОБОРУДОВАНИЕ, АППАРАТУРА, ИНСТРУМЕНТЫ -- EQUIPMENT AND SUPPLIES
Доп.точки доступа:
Леонов, Б. И.

Свободных экз. нет

Найти похожие

1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120

Тематический навигатор

Статистика обращений

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)