Бібліотека Вінницького національного медичного університету ім. М.І.Пирогова

Главная

Упрощенный режим

Видео-инструкция

Описание

Базы данных

Периодические издания- результаты поиска

Вид поиска

Книги

Периодические издания

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Книги (34)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Кадрами управление<.>)

Общее количество найденных документов : 78
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Research on the motivation of pharmaceutical workers in pharmacies [Текст] / T. P. Zarichna [et al.] // Актуал. питання фармац. і мед. науки та практики. - 2020. - Том 13, N 1. - С. 109-114

MeSH-главная:
АПТЕКИ -- PHARMACIES (кадры)
МОТИВАЦИЯ -- MOTIVATION
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (методы)
Аннотация: Мета роботи – вивчення факторів мотивації та демотивації в діяльності фармацевтичного персоналу та дослідження умов підвищення його трудової активності. Матеріали та методи. Матеріал для досліджень – статистично опрацьована інформація, котру отримали під час анкетування фармацевтичних фахівців аптечних закладів, що різняться за ступенем охоплення ринку (національні – фармацевтична організація 1 (ФО № 1), місцеві – фармацевтичні організації № 2, 3 (ФО № 2, № 3)) та за типом (аптека готових ліків – ФО № 1, аптека з виготовленням – ФО № 2, № 3). Протягом дослідження використовували методи аналізу, синтезу, групування, анкетування та метод Ф. Герцберґа. Результати. Дослідили фактори мотивації діяльності фармацевтичного персоналу: матеріальне, моральне стимулювання, заходи адміністративного впливу, трудовий настрій колективу, бажання досягти поваги в колективі, страх втратити роботу. У результаті порівняння факторів мотивації в аптеках обох типів встановили: в ФО № 1 провідним фактором мотивації є трудовий настрій колективу (Wij = 1), а в ФО № 2 і № 3 – матеріальне стимулювання (Wij = 1). Вивчили фактори демотивації працівників за методом Ф. Герцберґа: пряме управління та контроль, умови праці, міжособистісні стосунки, заробітна платня і стабільність роботи, внутрішня політика організації щодо персоналу. Результати показали, що найбільш значущими демотиваційними факторами для працівників ФО № 1 є система міжособистісних взаємовідносин (Wij = 1) і безпосередній контроль (Wij = 0,97). Вивчили думки фармацевтичних працівників про створення певних умов для поліпшення їхньої трудової діяльності. Визначили, що найбільш значущими умовами підвищення мотивації в ФО № 1, на думку її співробітників, є отримання високої заробітної плати (Wij = 0,98), стабільність (Wij = 0,95), раціональні вимоги керівництва (Wij = 0,94), гармонічні стосунки в колективі (Wij = 0,93), преміювання за якість праці (Wij = 0,93), кар’єрне зростання (Wij = 0,92) та комфортні умови праці (Wij = 0,92). Висновки. Порівняльний аналіз факторів мотивації показав, що у ФО № 1 провідним фактором мотивації є трудовий настрій колективу, а у ФО № 2 та № 3 – матеріальне стимулювання. Дослідження демотиваційних факторів показало, що в аптеках обох типів на мотивацію негативно впливають нестабільні міжособистісні стосунки. Аналіз умов підвищення мотивації показав, що в аптеках обох типів для працівників важливе отримання високої заробітної плати та її стабільність, а у ФО № 2 та № 3 – гармонічні стосунки в колективі, система преміювання.
Доп.точки доступа:
Zarichna, T. P.
Brytanova, T. S.
Raikova, T. S.
Knysh, Ye. H.

Свободных экз. нет

Найти похожие

Успенская, А.
Актуальная тема: отпуск [Текст] / А. Успенская, В. Топчий // Фармацевт-практик. - 2015. - № 1. - С. 10-11

MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
Кл.слова (ненормированные):
отпуск основной
Доп.точки доступа:
Топчий, В.

Свободных экз. нет

Найти похожие

Успенская, А.
Актуальная тема: отпуск [Текст] / А. Успенская, В. Топчий // Фармацевт-практик. - 2015. - № 2. - С. 10-11

MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
Кл.слова (ненормированные):
Отпус основной
Доп.точки доступа:
Топчий, В.

Свободных экз. нет

Найти похожие

Актуальные вопросы развития кадрового потенциала в здравоохранении [Текст] = The actual issues of development of manpower potential in health care / А. В. Белостоцкий [и др.]. - Электрон. журн. // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2016. - Т. 24, № 4. - С. 230-235. - Библиогр. в конце ст.

MeSH-главная:
КАДРОВ РАЗВИТИЯ ПРОГРАММЫ -- STAFF DEVELOPMENT
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (методы, тенденции)
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАДРЫ -- HEALTH MANPOWER (организация и управление)
Доп.точки доступа:
Белостоцкий, А. В.
Гриднев, О. В.
Гришина, Н. К.
Значкова, Е. А.

Свободных экз. нет

Найти похожие

Сердюк, О. І.
Аналіз ефективності надання спеціалізованої отоларінгологічної допомоги дітям мегаполіса на прикладі Харкова [Текст] / О. І. Сердюк, С. О. Самусенко, І. В. Філатова // Міжнародний медичний журнал. - 2020. - Т. 26, № 4. - С. 63-71. - Бібліогр. в кінці ст.

MeSH-главная:
МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ ВТОРИЧНАЯ -- SECONDARY CARE (кадры, организация и управление)
ОТОРИНОЛАРИНГОЛОГИЯ -- OTOLARYNGOLOGY
МЕДИЦИНСКИЕ СЛУЖБЫ И РЕСУРСЫ, ОЦЕНКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ -- UTILIZATION REVIEW
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ КАЧЕСТВО -- QUALITY OF HEALTH CARE
ЛЕЧЕНИЯ ПРОЦЕССА И РЕЗУЛЬТАТОВ ОЦЕНКА -- OUTCOME AND PROCESS ASSESSMENT (HEALTH CARE)
ДЕТИ -- CHILD
ИНВАЛИДЫ -- DISABLED PERSONS
ГОРОДСКОЕ НАСЕЛЕНИЕ -- URBAN POPULATION
СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОБРАБОТКА ДАННЫХ -- DATA INTERPRETATION, STATISTICAL
Аннотация: Проведено порівняльний аналіз показників наявності медичних ресурсів та ефективності їх використання для надання спеціалізованої отоларингологічної допомоги дітям мегаполіса на прикладі Харкова. Встановлено, що при достатніх ресурсах та активному їх використанні знижується число відвідувань отоларингологів на амбулаторно−поліклінічному прийомі, зменшується частка дітей із захворюваннями вуха та соскоподібного відростка, які виписані зі стаціонару, падає рівень охоплення профоглядами дітей зі зниженою гостротою слуху. Такі тенденції супроводжувались зростанням показників інвалідності за захворюваннями вуха та соскоподібного відростка й глухотою переважно у віці 3−6 років
Доп.точки доступа:
Самусенко, С. О.
Філатова, І. В.

Свободных экз. нет

Найти похожие

    Слабий, М. В.
    Аналіз показників професійної самооцінки провізорів [Текст] / М. В. Слабий // Фармацевтичний журнал. - 2006. - № 4. - С. 27-31

Рубрики: Фармацевты

   Кадрами управление

Свободных экз. нет

Найти похожие

Аналіз проблемних питань існуючої системи підготовки кадрів для первинної ланки охорони здоров’я (огляд літератури) [Текст] / Ю. В. Вороненко [и др.] // Сімейна медицина. - 2014. - № 3. - С. 35-41

MeSH-главная:
МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ ПЕРВИЧНАЯ -- PRIMARY HEALTH CARE
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАДРЫ -- HEALTH MANPOWER
ОБУЧЕНИЕ БЕЗ ОТРЫВА ОТ РАБОТЫ -- INSERVICE TRAINING
Доп.точки доступа:
Вороненко, Ю.В.
Шекера, О.Г.
Медведовська, Н.В.
Краснов, В. В.

Свободных экз. нет

Найти похожие

Ткаченко, В. І.
Аналіз стану первинної медичної допомоги у Київській області за 2022 рік: вплив війни та окупації [Текст] = Analysis of the State of Primary Medical Care in the Kyiv Region for 2022: the Impact of War and Occupation / В. І. Ткаченко // Сімейна медицина. - 2023. - № 4. - С. 21-26. - Бібліогр.: в кінці ст.

Рубрики:
MeSH-главная:
МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ -- COMPREHENSIVE HEALTH CARE (организация и управление, статистика, тенденции)
ВОЙНА -- WAR (этика)
СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОБРАБОТКА ДАННЫХ -- DATA INTERPRETATION, STATISTICAL
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (статистика, тенденции)
ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ СЛУЖБЫ -- MENTAL HEALTH SERVICES (кадры, организация и управление, тенденции)Київська область
Аннотация: Повномасштабне вторгнення російської федерації в Україну призвело до того, що з перших днів значна кількість територіальних громад Київської області опинились у зонах активних бойових дій, перебували в тимчасовій окупації та зазнали прямих втрат від триваючих бойових дій
Мета роботи: дослідити стан первинної медичної допомоги (ПМД) у Київській області за 2022 р. Матеріали та методи. Було проаналізовано статистичні звіти закладів ПМД Київської області та звіти Національної служби здоров’я України. Статистичний аналіз проведено за допомогою програм Excel 2007, SPSS, Statistica 6.0. Результати. Не дивлячись на бойові дії та окупацію територій Київської області, руйнування і пошкодження закладів охорони здоров’я, 72% з них були відновлені завдяки різним програмам фінансування протягом 2022 року. Кадровий потенціал ПМД вдалося зберегти, що і забезпечило безперервність і доступність медичних послуг населенню. На сьогодні особливу увагу приділяють розвитку охорони психічного здоров’я на рівні ПМД. Проте залишаються невирішеними такі проблеми, як недостатня кількість лікарів і середнього медичного персоналу, а також недостатнє оснащення і матеріальне забезпечення. Значною проблемою державного рівня залишається вдосконалення цифрової системи охорони здоров’я, електронного документообігу та підходів до звітності, аналізу стану здоров’я населення, статистичних даних, індикаторів якості медичної допомоги. Висновки. На сьогодні досягнуто певних успіхів у розвитку ПМД у Київській області, що відбувається відповідно до чинного законодавства України з темпами та за загальними тенденціями, що спостерігаються по всій державі. Незважаючи на окупацію та бойові дії, вдалося зберегти надання медичних послуг на достатньому рівні. Державним органам і органам місцевого самоврядування необхідно звернути увагу на рекомендації ВООЗ з реалізації завдань щодо досягнення цілей сталого розвитку, покращання стану здоров’я населення в цілому шляхом зміцнення ПМД, що є найбільш інклюзивним, ефективним і дієвим підходом до забезпечення покращення послуг та збереження громадського здоров’я і добробуту. Медичні послуги мають бути спрямовані на збільшення очікуваної тривалості здорового життя, зменшення кількості випадків госпіталізації, підвищення довіри населення до послуг, підвищення грамотності населення в питаннях здоров’я; забезпечення привабливих кар’єрних можливостей для медичного персоналу тощо
The full-scale invasion of the russian federation into Ukraine led to the fact that, from the first days a significant number of territorial communities of the Kyiv region were in zones of active war activity and were temporarily occupied and suffered direct losses from ongoing hostilities.
The objective: to study the state of primary medical care (PMC) in the Kyiv region in 2022. Materials and methods. Statistical reports of PMC institutions of the Kyiv region and reports of the National Health Service of Ukraine were analyzed. Statistical analysis was carried out using Excel 2007, SPSS, Statistica 6.0 programs. Results. Despite the hostilities and occupation of Kyiv region territories, the destruction and damage of health care facilities, 72% of them were restored thanks to various funding programs during 2022. It was possible to preserve the personnel potential of PMC, which ensured the continuity and availability of medical services to the population. Today special attention is paid to the development of mental health care at the PMC level. However, such problems as the insufficient number of doctors and nursing medical staff, as well as insufficient equipment and material support, remain unsolved. The significant problems at the state level are the improvement of the digital health care system, electronic document flow and approaches to reporting, analysis of the health status of the population, statistical data, indicators of the quality of medical care. Conclusions. Today the certain successes have been achieved in the development of PMC in the Kyiv region in accordance with the current legislation of Ukraine at the pace and according to the general trends observed throughout the country. Despite the occupation and hostilities, it was possible to maintain the save of medical services at a sufficient level. State institutions and local self-government institutions need to pay attention to the recommendations of the WHO on the implementation of tasks aimed at achieving the goals of sustainable development, improving the health of the population as a whole by strengthening PMC, which is the most inclusive, effective and efficient approach to ensuring the improvement of services and the preservation of public health and well-being. Medical services should be aimed to increase the expected length of healthy life, reduce the number of hospitalizations, increase the public’s trust in services, increase the population’s literacy in health matters; to provide of attractive career opportunities for medical personnel, etc.
Свободных экз. нет

Найти похожие

Відпустка за особливий характер праці працівників підземних здоровпунктів [Текст] // Управління закладом охорони здоров’я. - 2017. - N 4. - С. 93-94

MeSH-главная:
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT (законодательство и юриспруденция)
РАБОТЫ МЕСТО -- WORKPLACE (законодательство и юриспруденция)
Свободных экз. нет

Найти похожие

10.

    Купліванчук, А.
    Виплата допомоги на оздоровлення медичним і фармацевтичним працівникам [Текст] / А. Купліванчук // Управління закладом охорони здоров’я. - 2012. - № 12. - С. 82-87

Рубрики: Кадрами управление

   Зарплата и дополнительные выплаты

Свободных экз. нет

Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Тематический навигатор

Статистика обращений

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)