Бібліотека Вінницького національного медичного університету ім. М.І.Пирогова

Главная

Упрощенный режим

Видео-инструкция

Описание

Базы данных

Периодические издания- результаты поиска

Вид поиска

Книги

Периодические издания

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Книги (34)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Кадрами управление<.>)

Общее количество найденных документов : 78
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Behalova V., Janichek B.
Заглавие : Працевлаштування медичних працівників з третіх країн у Словаччині
Место публикации : Современная педиатрия. - Київ, 2019. - N 3. - С. 62-65 (Шифр СУ26/2019/3)
Примечания : Бібліогр. наприкінці ст.
MeSH-главная: МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ -- MEDICAL STAFF
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
СПЕЦИАЛИСТЫ-ИНОСТРАНЦЫ -- FOREIGN PROFESSIONAL PERSONNEL
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ ОЦЕНКА -- CREDENTIALING
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО -- LEGISLATION
СЛОВАКИЯ -- SLOVAKIA
Аннотация: Практикуючий лікар, який навчався в третіх країнах, може працювати за медичною спеціальністю у Словаччині лише після визнання професійної кваліфікації. Процес визнання професійної кваліфікації є надзвичайно складним в поточних умовах. Як тільки професійна кваліфікація буде визнана, медичний працівник повинен здати екзамен на знання словацької мови. Роботодавець може найняти на роботу медичного працівника з третьої країни з метою здійснення медичної діяльності після успішного визнання професійної кваліфікації, а також після отримання дозволу на тимчасове перебування з метою працевлаштування
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Miinchhausen von М., Fournier von С.
Заглавие : Повышение эффективности управления
Место публикации : Новое в стоматологии. - 2010. - № 6. - С. 84-85 (Шифр НР25/2010/6)
Предметные рубрики: Менеджмент медицинской практики
Кадрами управление
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Zarichna T. P., Brytanova T. S., Raikova T. S., Knysh Ye. H.
Заглавие : Research on the motivation of pharmaceutical workers in pharmacies
Место публикации : Актуал. питання фармац. і мед. науки та практики. - Запоріжжя, 2020. - Том 13, N 1. - С. 109-114 (Шифр АУ40/2020/13/1)
MeSH-главная: АПТЕКИ -- PHARMACIES
МОТИВАЦИЯ -- MOTIVATION
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
Аннотация: Мета роботи – вивчення факторів мотивації та демотивації в діяльності фармацевтичного персоналу та дослідження умов підвищення його трудової активності. Матеріали та методи. Матеріал для досліджень – статистично опрацьована інформація, котру отримали під час анкетування фармацевтичних фахівців аптечних закладів, що різняться за ступенем охоплення ринку (національні – фармацевтична організація 1 (ФО № 1), місцеві – фармацевтичні організації № 2, 3 (ФО № 2, № 3)) та за типом (аптека готових ліків – ФО № 1, аптека з виготовленням – ФО № 2, № 3). Протягом дослідження використовували методи аналізу, синтезу, групування, анкетування та метод Ф. Герцберґа. Результати. Дослідили фактори мотивації діяльності фармацевтичного персоналу: матеріальне, моральне стимулювання, заходи адміністративного впливу, трудовий настрій колективу, бажання досягти поваги в колективі, страх втратити роботу. У результаті порівняння факторів мотивації в аптеках обох типів встановили: в ФО № 1 провідним фактором мотивації є трудовий настрій колективу (Wij = 1), а в ФО № 2 і № 3 – матеріальне стимулювання (Wij = 1). Вивчили фактори демотивації працівників за методом Ф. Герцберґа: пряме управління та контроль, умови праці, міжособистісні стосунки, заробітна платня і стабільність роботи, внутрішня політика організації щодо персоналу. Результати показали, що найбільш значущими демотиваційними факторами для працівників ФО № 1 є система міжособистісних взаємовідносин (Wij = 1) і безпосередній контроль (Wij = 0,97). Вивчили думки фармацевтичних працівників про створення певних умов для поліпшення їхньої трудової діяльності. Визначили, що найбільш значущими умовами підвищення мотивації в ФО № 1, на думку її співробітників, є отримання високої заробітної плати (Wij = 0,98), стабільність (Wij = 0,95), раціональні вимоги керівництва (Wij = 0,94), гармонічні стосунки в колективі (Wij = 0,93), преміювання за якість праці (Wij = 0,93), кар’єрне зростання (Wij = 0,92) та комфортні умови праці (Wij = 0,92). Висновки. Порівняльний аналіз факторів мотивації показав, що у ФО № 1 провідним фактором мотивації є трудовий настрій колективу, а у ФО № 2 та № 3 – матеріальне стимулювання. Дослідження демотиваційних факторів показало, що в аптеках обох типів на мотивацію негативно впливають нестабільні міжособистісні стосунки. Аналіз умов підвищення мотивації показав, що в аптеках обох типів для працівників важливе отримання високої заробітної плати та її стабільність, а у ФО № 2 та № 3 – гармонічні стосунки в колективі, система преміювання.
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Белостоцкий А. В., Гриднев О. В., Гришина Н. К., Значкова Е. А.
Заглавие : Актуальные вопросы развития кадрового потенциала в здравоохранении [Электронный ресурс]
Параллельн. заглавия :The actual issues of development of manpower potential in health care
Место публикации : Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2016. - Т. 24, № 4. - С. 230-235 (Шифр ПР29/2016/24/4)
Вид и объем ресурса: Электрон. журн.
Примечания : Библиогр. в конце ст.
MeSH-главная: КАДРОВ РАЗВИТИЯ ПРОГРАММЫ -- STAFF DEVELOPMENT
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАДРЫ -- HEALTH MANPOWER
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Вороненко Ю.В., Шекера О.Г., Медведовська Н.В., Краснов В. В.
Заглавие : Аналіз проблемних питань існуючої системи підготовки кадрів для первинної ланки охорони здоров’я (огляд літератури)
Место публикации : Сімейна медицина. - 2014. - № 3. - С. 35-41 (Шифр СУ21/2014/3)
MeSH-главная: МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ ПЕРВИЧНАЯ -- PRIMARY HEALTH CARE
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАДРЫ -- HEALTH MANPOWER
ОБУЧЕНИЕ БЕЗ ОТРЫВА ОТ РАБОТЫ -- INSERVICE TRAINING
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Біла В., Сазоненко Л.
Заглавие : Головний лікар : менеджер, клініцист чи управлінець?
Место публикации : Управління закладом охорони здоров’я. - 2016. - № 2. - С. 42-50 (Шифр УУ44/2016/2)
MeSH-главная: ВРАЧИ-РУКОВОДЯЩИЕ РАБОТНИКИ -- PHYSICIAN EXECUTIVES
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, АДМИНИСТРАТИВНЫЕ КАДРЫ -- HEALTH FACILITY ADMINISTRATORS
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
МЕДИЦИНСКОЙ ПРАКТИКИ МЕНЕДЖМЕНТ -- PRACTICE MANAGEMENT
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Бикова І. М.
Заглавие : Ефективність стилів керівництва колективом: соціально-психологічний аспект
Место публикации : Лікар. справа. - київ, 2017. - N 7. - С. 70-72 (Шифр ЛУ2/2017/7)
MeSH-главная: КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
АДАПТАЦИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ -- ADAPTATION, PSYCHOLOGICAL
СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ -- SOCIAL RESPONSIBILITY
ПОВЕДЕНИЕ И МЕХАНИЗМЫ ПОВЕДЕНИЯ (ВНЕШ) -- BEHAVIOR AND BEHAVIOR MECHANISMS (NON MESH)
Аннотация: У дослідженні проаналізовано авторитарний і демократичний стилі управління; виявлено й описано соціальні, психологічні та особистісні чинники, які впливають на показники психічного благополуччя співробітників бізнес-організації; розроблено психокорекційну програму і психологічні рекомендації для керівників. У процесі експериментального дослідження використано методики, спрямовані на вивчення стилів керівництва та їх впливу на психологічний клімат в організації. За результатами дослідження виявлено взаємозв’язок між домінуючим стилем управління і соціально-психологічним кліматом в колективі та рівнем задоволеності трудовою діяльністю. Практична значущість дослідження полягає у розробці та обґрунтуванні психокорекційної програми, спрямованої на сприяння ефективній взаємодії керівника і підлеглих, зниження емоційної напруги в колективі, налагодження сприятливого психологічного клімату
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Бойко В.
Заглавие : "Слабое звено» - владелец бизнеса
Место публикации : Навигатор стоматологии. - 2013. - № 2. - С. 11-27 (Шифр Н859335/2013/2)
MeSH-главная:
БОЛЬНИЦЫ ЧАСТНЫЕ КОММЕРЧЕСКИЕ -- HOSPITALS, PROPRIETARY
СОБСТВЕННОСТЬ -- OWNERSHIP
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
ЛИДЕРСТВО -- LEADERSHIP
МОДЕЛИ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ -- MODELS, PSYCHOLOGICAL
Найти похожие

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Заглавие : Відпустка за особливий характер праці працівників підземних здоровпунктів
Место публикации : Управління закладом охорони здоров’я. - К., 2017. - N 4. - С. 93-94 (Шифр УУ44/2017/4)
MeSH-главная: КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
РАБОТЫ МЕСТО -- WORKPLACE
Найти похожие

10.

Вид документа : Статья из журнала
Шифр издания :
Автор(ы) : Век де А. Л.
Заглавие : Новая роль медицины и врачей в XXI веке?
Место публикации : Аллергология и иммунология. - Москва, 2000. - T. 1, № 1. - С. 5-6 (Шифр АР25/2000/1/1)
MeSH-главная: МЕДИЦИНА -- MEDICINE
ВРАЧА РОЛЬ -- PHYSICIAN'S ROLE
КАДРАМИ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL MANAGEMENT
Найти похожие

1-10 11-20 21-30 31-40 41-50 51-60

Тематический навигатор

Статистика обращений

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)