Бібліотека Вінницького національного медичного університету ім. М.І.Пирогова

Главная

Упрощенный режим

Видео-инструкция

Описание

Базы данных

Периодические издания- результаты поиска

Вид поиска

Книги

Периодические издания

Область поиска

в найденном

Найдено в других БД:

Книги (4)

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Кадров подбор<.>)

Общее количество найденных документов : 21
Показаны документы с 1 по 10

1-10 11-21 21-21

Вавилов, В.
Функциональные обязанности медадминистратора [Текст] / В. Вавилов // Приватний лікар. - 2018. - N 2. - С. 24

MeSH-главная:
МЕДИЦИНСКИЕ РЕГИСТРАТОРЫ-АДМИНИСТРАТОРЫ -- MEDICAL RECORD ADMINISTRATORS (обучение, психология, этика)
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION (методы, тенденции)
МАРКЕТИНГ СОЦИАЛЬНЫЙ -- SOCIAL MARKETING (этика)
БОЛЬНОГО УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- PATIENT SATISFACTION
Аннотация: Администраторы — волшебники рецепции и всего медицинского учреждения. На их хрупкие плечи ложится вопрос организации работы докторов и процесс обслуживания клиентов-пациентов. В зависимости от размера медицинского учреждения у администраторов бывают разные функции и обязанности
Свободных экз. нет

Найти похожие

Клименюк, Ю.
Социальные сети и подбор персонала [Текст] / Ю. Клименюк // Фармацевт практик. - 2018. - № 2. - С. 50-51

MeSH-главная:
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION (методы, организация и управление, тенденции)
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЛУЖБ МАРКЕТИНГ -- MARKETING OF HEALTH SERVICES (методы, организация и управление, тенденции)
АПТЕКИ -- PHARMACIES (использование, кадры, организация и управление, тенденции)
СОЦИАЛЬНАЯ ПОДДЕРЖКА -- SOCIAL SUPPORT
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫЕ СИСТЕМЫ -- HEALTH INFORMATION SYSTEMS (использование, кадры, организация и управление, тенденции)
Аннотация: Динамика развития аптечной розницы заставляет все активнее прибегать к поиску персонала. ТОП-5 аптечных сетей активно проводит экспансию в регионы, поэтому в некоторых областях нарастает кадровый дефицит. Очень трудно найти квалифицированных специалистов. HR-менеджеры переманивают персонал у конкурентов, не единичными стали случаи увольнения целых смен из аптеки. «Причем здесь маркетинг?» — спросите вы. Ведь во многих аптечных сетях у этих специалистов разные функциональные обязанности. Как маркетолог и рекрутер могут решать сложные задачи по подбору персонала, работая в команде?
Свободных экз. нет

Найти похожие

Вавилов, В.
Сервис в медучреждениях как идеал и притча во языцех [Текст] / В. Вавилов // Приватний лікар. - 2018. - N 3. - С. 3-5

MeSH-главная:
ЭТИКА БИЗНЕСА -- ETHICS, BUSINESS (обучение)
БОЛЬНИЦЫ ЧАСТНЫЕ КОММЕРЧЕСКИЕ -- HOSPITALS, PROPRIETARY (кадры, организация и управление, тенденции, этика)
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION (организация и управление, тенденции, этика)
БОЛЬНОГО УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- PATIENT SATISFACTION (экономика)
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ КАДРЫ -- ADMINISTRATIVE PERSONNEL (обучение, организация и управление, тенденции, этика)
Аннотация: Роль качественного сервиса в развитии медицинского бизнеса вроде бы общепризнана, однако, будучи спроецирована на конкретные клиники, по-прежнему воспринимается как нечто эфемерное. Что означает сервис в медицине, и как превратить его в клиентоообразующий? Предлагаем вниманию читателей яркий и эмоциональный диалог редакции «ПЛ» с пламенным апологетом медицинского сервиса, автором книг об управлении в медицине и фитнес-индустрии, бизнес-тренером Владиславом Вавиловым
Свободных экз. нет

Найти похожие

Gebhardt, J.
Решающий этап [Текст] / J. Gebhardt, Ch. Thie // Новое в стоматологии. - 2015. - № 8. - С. 52-62

MeSH-главная:
ОПИСАНИЕ СЛУЧАЕВ -- CASE REPORTS
СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ РЕСТАВРАЦИЯ ПОСТОЯННАЯ -- DENTAL RESTORATION, PERMANENT (классификация, методы, оборудование, тенденции)
СТОМАТОЛОГИЧЕСКИЕ ИМПЛАНТАТЫ ДЛЯ ОДНОГО ЗУБА -- DENTAL IMPLANTS, SINGLE-TOOTH (использование, тенденции)
ДИАГНОСТИКА СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ -- DIAGNOSIS, ORAL (методы, оборудование, организация и управление, стандарты)
ЗУБНЫХ ПРОТЕЗОВ ИМПЛАНТАТОМ ПОДДЕРЖКА -- DENTAL PROSTHESIS, IMPLANT-SUPPORTED (использование, методы)
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION (организация и управление, тенденции)
Доп.точки доступа:
Thie, Ch.

Свободных экз. нет

Найти похожие

Риков, С. О.
Регіональні особливості ресурсного, зокрема кадрового, забезпечення надання офтальмологічної допомоги дітям в Україні [Текст] = Regional features of resource procurement, including human resourcing in providing ophthalmological care to Ukrainian children / С. О. Риков, Ю. В. Барінов, С. В. Видиборець // Архів офтальмології України. - 2018. - Т. 6, № 1. - С. 6-13. - Бібліогр.: в кінці ст.

MeSH-главная:
ОФТАЛЬМОЛОГИЯ -- OPHTHALMOLOGY (законодательство и юриспруденция, кадры, организация и управление, статистика, тенденции)
ДЕТИ -- CHILD
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION (законодательство и юриспруденция, организация и управление, тенденции)
МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ -- COMPREHENSIVE HEALTH CARE (законодательство и юриспруденция, кадры, организация и управление, тенденции)
МЕДИЦИНСКИЕ ПРОГРАММЫ РЕГИОНАЛЬНЫЕ -- REGIONAL MEDICAL PROGRAMS (законодательство и юриспруденция, кадры, организация и управление, тенденции)
УКРАИНА -- UKRAINE (эпидемиология)
Аннотация: Зростання кількості осіб із сліпотою і слабобаченням стало підставою для розробки та втілення в Україні міжнародної програми “Vision: 2020”. У більшості випадків важкі розлади функцій зору в дитячому віці стають наслідком вродженої патології органа зору та його придаткового апарата, спадкової схильності до формування його порушень або є наслідками ускладнень перебігу перинатального періоду, внутріутробних порушень. Несвоєчасно виявлені, неліковані розлади функцій зору у дітей раннього віку в майбутньому стають причиною інвалідності або слабобачення з дитинства, при тому що до 40,0 % випадків дитячої сліпоти могли би бути попереджуваними. Для вирішення цього складного завдання пропонується комплексний міждисциплінарний організаційний підхід із залученням до своєчасного виявлення патології або факторів ризику її формування самої родини, сімейних лікарів, педіатрів, неонатологів, дитячих офтальмологів. Але поки що проблема продовжує бути далекою від свого кардинального вирішення, а тому залишається актуальною. Метою дослідження стало вивчення динаміки та регіональних особливостей ресурсного забезпечення надання офтальмологічної допомоги дітям в Україні
Доп.точки доступа:
Барінов, Ю. В.
Видиборець, С. В.

Свободных экз. нет

Найти похожие

    Захарченко, О.
    Працевлаштування медиків в Україні та за кордоном [Текст] / О. Захарченко // Провизор. - 2009. - № 19. - С. 10-11

Рубрики: Кадров подбор

   Кадрами управление

Свободных экз. нет

Найти похожие

Замчий, С.
Подбор кадров в медицинскую клинику [Текст] / С. Замчий // Приватний лікар. - 2018. - N 3. - С. 22-25

MeSH-главная:
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION (методы, организация и управление, тенденции, экономика, этика)
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ КАДРЫ -- ADMINISTRATIVE PERSONNEL (обучение, организация и управление, тенденции, экономика, этика)
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СЛУЖБ МАРКЕТИНГ -- MARKETING OF HEALTH SERVICES (методы, организация и управление, экономика)
БОЛЬНИЦЫ ЧАСТНЫЕ -- HOSPITALS, PRIVATE (кадры, организация и управление, тенденции, экономика)
МЕДИКО-САНИТАРНЫЙ ПЕРСОНАЛ -- HEALTH PERSONNEL (обучение, организация и управление, стандарты, тенденции, экономика, этика)
Аннотация: Если вопрос выбора помещения для клиники, который мы разбирали в предыдущем номере, можно решить один раз при открытии клиники, то подбор кадров иногда становится постоянной задачей. У меня на счету уже не один десяток сотрудников, отобранных лично при открытии клиник. Накопилось достаточно опыта, которым я готов поделиться. Способы поиска могут незначительно отличаться, когда речь идет о наборе персонала в новую клинику или в уже сложившийся коллектив
Свободных экз. нет

Найти похожие

Кудрин, В. С.
Отчуждение труда в здравоохранении: некоторые общие размышления по этому поводу [Текст] / В. С. Кудрин // Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 1999. - № 5. - С. 40-44

MeSH-главная:
ЗДРАВООХРАНЕНИЕ -- PUBLIC HEALTH (кадры)
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАДРЫ -- HEALTH MANPOWER (организация и управление)
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION (организация и управление)
КАДРОВ РАЗВИТИЯ ПРОГРАММЫ -- STAFF DEVELOPMENT (организация и управление)
Свободных экз. нет

Найти похожие

Іванюк, А. В.
Особливості управління кадровими ресурсами у регіональному кардіологічному центрі, створеному на принципах державно-приватного партнерства [Текст] = Features of human resource management in the regional cardiological center on the principles of public-private partnership / А. В. Іванюк, Η. М. Орлова // Вісник Вінницького нац. мед. ун-ту. - 2022. - Т. 26, № 2. - С. 307-310. - Бібліогр.: в кінці ст.

MeSH-главная:
ЦЕНТРЫ ЗДОРОВЬЯ -- FITNESS CENTERS (кадры, методы, организация и управление, экономика)
КАРДИОЛОГИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ -- CARDIAC CARE FACILITIES (кадры, методы, организация и управление, тенденции, экономика)
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION (методы, организация и управление, тенденции, экономика)
ПАРТНЕРСТВО, ЛЕЧЕБНАЯ ПРАКТИКА -- PARTNERSHIP PRACTICE (организация и управление, тенденции, экономика)
МЕДИЦИНСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ МЕНЕДЖМЕНТ -- CASE MANAGEMENT (организация и управление, тенденции, экономика)
Аннотация: Кадровий потенціал є важливою складовою забезпечення якісної кардіологічної допомоги населенню. Дослідження проведене з метою визначення основних напрямів роботи з кадровими ресурсами регіонального кардіологічного центру (РКЦ), створенного на принципах державно-приватного партнерства (ДПП). Робота з кадровими ресурсами у РКЦ досліджена із використанням методу системного підходу та аналізу, інформаційно-аналітичного, статистичного методів та методу експертної оцінки. Показано, що запровадження механізмів ДПП у РКЦ сприятиме підвищенню ефективності діяльності РКЦ, активізації трудової діяльності та мотивації як окремих медичних працівників, так і всього колективу. Робота з кадровими ресурсами у РКЦ на принципах ДПП повинна здійснюватися у двох напрямках. Перший – полягає у формуванні та використанні в управлінні пріоритетних економічних відносин, поступовому переході від інтуїтивних, дослідно-прагматичних методів управління до дійсно науково-обґрунтованих методів і форм класичного менеджменту. Другий – передбачає формування якісно нового кадрового ресурсу менеджерів. Впровадження механізму ДПП у РЦК вимагає переорієнтації роботи з кадровими ресурсами на реалізацію стратегії системного розвитку РЦК в умовах ринкової економіки з урахуванням нових вимог бізнес-середовища
Personnel potential is an important component of providing high-quality cardiological care to the population. The study was conducted to determine the main areas of work with human resources of the regional cardiology center (RCC), created on the principles of public-private partnership (PPP). The work with the personnel resource in the RCC was studied using the method of a systematic approach and analysis, information-analytical, statistical methods and expert evaluation. It is determining that the introduction of PPP mechanisms in the RCC will help to increase the efficiency of the RCC, enhance labor activity, intelligence and motivation of both individual medical workers and the entire team. Work with the personnel resource in the RCC on the principles of DPP should be carried out in two directions. The first is the formation and use of priority economic relations in management, the gradual transition from intuitive, experimental and pragmatic methods of management to truly scientifically based methods and forms of classical management. The second one involves the formation of a qualitatively new personnel resource of managers. The introduction of the PPP mechanism in the RCC requires a reorientation of work with human resources towards the implementation of the RCC system development strategy in a market economy, taking into account the new requirements of the business environment
Доп.точки доступа:
Орлова, Н. М.

Свободных экз. нет

Найти похожие

10.

Бойчук, І. Д.
Особливості підготовки фахівців лабораторної діагностики до ліцензійного інтегрованого іспиту «Крок М» у фаховому коледжі [Текст] = Features of training of laboratory diagnostics specialists for the licensed integrated exam “Krok M” in a professional college / І. Д. Бойчук, В. А. Болух, І. О. Першко // Медична освіта. - 2021. - N 3. - С. 11-16

MeSH-главная:
ОБРАЗОВАНИЕ МЕДИЦИНСКОЕ -- EDUCATION, MEDICAL
ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ -- LICENSURE
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ -- EXAMINATION QUESTIONS
ЛАБОРАТОРНЫЕ КЛИНИЧЕСКИЕ ТЕХНОЛОГИИ -- CLINICAL LABORATORY TECHNIQUES
КАДРОВ ПОДБОР -- PERSONNEL SELECTION
Аннотация: У роботі представлено аналіз результатів ліцензійного інтегрованого іспиту «Крок М. Лабораторна діагностика» (ЛІІ), які демонстрували студенти, що здобували освітньо-кваліфікаційний рівень «Молодший спеціаліст» за освітньо-професійною програмою «Лабораторна діагностика» спеціальності 224 «Технології медичної діагностики та лікування» у Житомирському базовому фармацевтичному фаховому коледжі (ЖБФФК) за 2015–2020 рр. Тестові завдання ЛІІ містять питання професійно-орієнтованих дисциплін і є критерієм професійної відповідності випускників. У ЖБФФК здійснюється системна робота з підготовки студентів до складання ліцензійного інтегрованого іспиту «Крок М. Лабораторна діагностика», а саме: індивідуальні та групові консультації, тренувальні тестування у комп’ютерному класі та на платформі LMS Moodle тощо. За результатами складання студентами коледжу ЛІІ, найвищі показники було зафіксовано у 2015–2016 н. р., коли іспит склали усі екзаменовані, а загальна успішність становила 75,8 %. У подальші роки результати проходження ЛІІ «Крок М» були дещо нижчими, а з деяких навчальних дисциплін – критично низькими. У 2019–2020 н. р., коли підготовка до тестування здійснювалася дистанційно через запровадження в країні карантинних обмежень, загальний показник правильних відповідей студентів, за підсумками ЛІІ «Крок М. Лабораторна діагностика», становив 60,9 %, не подолали поріг «склав» 27 % студентів. Серед факторів, які впливають на якісний показник успішності при проходженні ЛІІ «Крок М. Лабораторна діагностика», в першу чергу, слід відмітити заходи з організації підготовки студентів з боку адміністрації, а також роботу викладачів окремих дисциплін, тестові завдання з яких включено в перелік завдань ЛІІ. Важливою умовою успішного проходження атестації у вигляді ЛІІ «Крок М. Лабораторна діагностика» вважаємо вмотивованість студентів до здійснення навчальної діяльності та систематичну роботу з теоретичним матеріалом і базами тестів
The work presents an analysis of the results of the license integrated exam “Krok M. Laboratory Diagnostics” (LІE), the students of the Zhytomyr Basic Pharmaceutical College (ZhBPC) for 2015–2020 demonstrated their knowledge and skills at the “Laboratory Diagnostics” specialty 224 “Technology of Medical Diagnostics and Treatment program”. Test tasks of LIE contain questions of professionally-oriented disciplines and are a criterion of professional suitability of graduates. The ZhBPC has a systematic work to prepare students for the creation of a licensed interactive course “Krok M. Laboratory Diagnostics”, namely: individual and group consultations, training tests in a computer class and on the platform of LMS Moodle and so on. According to the results of the LIЕ college students, the highest indicators were recorded in 2015–2016 academic year, when all the examinees passed the exam, and the overall success rate was 75.8 %. In subsequent years, the results of the LIE “Krok M” were lower, and in some academic disciplines they were critically low. In the 2019–2020 academic year, when preparation for testing was carried out remotely due to the introduction of quarantine restrictions in the country, the overall rate of correct answers of students according to LIЕ “Krok M. Laboratory Diagnostics” was 60.9 %, did not pass the threshold “passed” 27 % of students. Among the factors that affect the quality indicator of success in passing the LIЕ “Krok M. Laboratory Diagnostics”, first of all, should be noted the efforts to organize the training of students from the side of the administration, as well as the work of teachers of specific disciplines, test tasks which are included in the list of tasks LІЕ. The important condition for the successful passing of the certification in the form of LІЕ “Krok M. Laboratory Diagnostics” we consider the motivation of students to perform educational activities and systematic work with theoretical material and test bases
Доп.точки доступа:
Болух, В. А.
Першко, І. О.

Свободных экз. нет

Найти похожие

1-10 11-21 21-21

Тематический навигатор

Статистика обращений

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)