Юдин, Б. Г. Социология и этика доверия в медицинской практике [Текст] / Б. Г. Юдин // Независимый психиатрический Журнал. - 2000. - № 4. - С. 20-21 MeSH-главная: ЭТИКА -- ETHICS БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS Свободных экз. нет |
Яремчук, А. Я. Актуальные вопросы взаимоотношений между врачем и больным в онкологии [Текст] / А. Я. Яремчук, В. Е. Чешук // Журнал практичного лікаря. - 2001. - № 2. - С. 51-53 MeSH-главная: БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS ВРАЧИ -- PHYSICIANS (этика) ОНКОЛОГИЯ МЕДИЦИНСКАЯ -- MEDICAL ONCOLOGY (этика) Доп.точки доступа: Чешук, В. Е. Свободных экз. нет |
Морозов, П. Взаимоотношения в системе врач - пациент - руководитель стационара и проблемы здравоохранения [Текст] / П. Морозов // Врач. - 2005. - № 2. - С. 4-6 Рубрики: Больница-врач отношения Врач-больной отношения Больничным персоналом управление Свободных экз. нет |
Жилина, Т. Н. Социологический подход к изучению социальных и экономических аспектов отношений в медицинском коллективе [Текст] / Т. Н. Жилина // Социология медицины. - 2006. - № 1. - С. 18-21 Рубрики: Социология медицинская Здравоохранения кадры Больница-врач отношения Свободных экз. нет |
Новокрещенов, И. В. Самооценка статуса и престижа работы врача клинической больницы медицинского Вуза [Текст] / И. В. Новокрещенов, И. Г. Новокрещенова // Социология медицины. - 2013. - № 2. - С. 23-25 MeSH-главная: БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS ВРАЧИ БОЛЬНИЧНЫЕ -- HOSPITALISTS (экономика) ВРАЧЕЙ ФИНАНСОВАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ ПРИ НАПРАВЛЕНИЯХ В МЕД УЧРЕЖДЕНИЯ -- PHYSICIAN SELF-REFERRAL МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ БОЛЬНИЧНЫЙ -- MEDICAL STAFF, HOSPITAL (психология, экономика) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION Доп.точки доступа: Новокрещенова, И. Г. Свободных экз. нет |
Ясинов, Д. А. Эффективность психологического сопровождения приверженности к лечению туберкулеза на стационарном этапе [Текст] / Д. А. Ясинов, И. А. Половинко, Л. Т. Смагина // Туберкульоз, легеневі хвороби, ВІЛ-інфекція. - 2014. - № 1. - С. 55-59 MeSH-главная: ТУБЕРКУЛЕЗ -- TUBERCULOSIS (лекарственная терапия, психология) БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS Доп.точки доступа: Половинко, И. А. Смагина, Л. Т. Экземпляры всего: 1 ЧЗ (1) Свободны: ЧЗ (1) |
Резе, А. Коммуникативные навыки. Следует ли перебивать пациента при изложении им жалоб? [Текст] / А. Резе // Врач. - 2015. - № 12. - С. 82-84 MeSH-главная: БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS ЭТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ -- ETHICS, PROFESSIONAL АНАМНЕЗА СБОР -- MEDICAL HISTORY TAKING (методы) ДИАГНОСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ И ПРОЦЕДУРЫ -- DIAGNOSTIC TECHNIQUES AND PROCEDURES (тенденции) Свободных экз. нет |
Ногаллер, А. Плюсы и минусы внедрения технических достижений в медицину (глазами пациента-врача) [Текст] / А. Ногаллер // Врач. - 2015. - № 12. - С. 87-88 MeSH-главная: МЕДИЦИНА -- MEDICINE (оборудование, тенденции) МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ -- MAINTENANCE (использование, тенденции, этика) ОБОРУДОВАНИЕ, АППАРАТУРА, ИНСТРУМЕНТЫ -- EQUIPMENT AND SUPPLIES (этика) БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS ВРАЧИ -- PHYSICIANS (этика) БОЛЬНЫЕ -- PATIENTS (психология) Свободных экз. нет |
Посадова інструкція лікаря-нарколога (код КП 2221.2) [Текст] // Управління закладом охорони здоров’я. - 2017. - N 9. - С. 24-27 MeSH-главная: НАРКОЛОГИЯ -- NARCOLOGY (законодательство и юриспруденция, кадры, организация и управление, стандарты) РАБОТА, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ -- JOB DESCRIPTION (стандарты) БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS Свободных экз. нет |
Посадова інструкція заступника головного лікаря ЦПМСД з охорони дитинства та материнства (код КП 1210.1) [Текст] // Управління закладом охорони здоров’я. - 2017. - N 9. - С. 28-31 MeSH-главная: БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS РАБОТА, ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ -- JOB DESCRIPTION (стандарты) ВРАЧИ-РУКОВОДЯЩИЕ РАБОТНИКИ -- PHYSICIAN EXECUTIVES (законодательство и юриспруденция, организация и управление, стандарты) Свободных экз. нет |
Юдин, О. Ю. Переведення у COVID-відділення: чи можливе це без згоди лікаря чи інтерна? [Текст] / О. Ю. Юдин // Український медичний часопис. - 2020. - Т. 1, № 5. - С. 70-72 MeSH-главная: МЕДИЦИНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО -- LEGISLATION, MEDICAL (использование) БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS БОЛЬНИЧНЫМ ПЕРСОНАЛОМ УПРАВЛЕНИЕ -- PERSONNEL ADMINISTRATION, HOSPITAL (законодательство и юриспруденция) Аннотация: Українські медичні реалії такі, що нерідко єдиним мотивуванням для лікаря є добрячий батіг. Дядько з Києва наказав створити відділення для боротьби з COVID-19, на місцях відповіли «Виконано»! Але, яким чином це відбувається насправді, майже нікого не турбує. При цьому дуже часто лікарів вимушують «добровільно» переходити до COVID-відділень під різним тиском. Про те, що такий підхід до підбору медичного персоналу аж ніяк не сприяє якості надання медичної допомоги, говорити не буду. На мій погляд, це і так очевидно. Поговоримо про правові підстави для примусового переведення та про правові наслідки відмови лікаря від «пропозиції, від якої неможливо відмовитися». Також розглянемо питання використання праці інтернів, оскільки вони також потрапили у «групу ризику», на яку чиниться тиск Свободных экз. нет |
Остафійчук, С. О. Формування комунікативних навичок у студента-медика [Текст] / С. О. Остафійчук. - Електрон. текст. дані // Art of Medicine. - 2021. - N 2. - С. 155-159. - Бібліогр.: в кінці ст. MeSH-главная: ОБРАЗОВАНИЕ МЕДИЦИНСКОЕ -- EDUCATION, MEDICAL (методы, организация и управление, тенденции) БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS СОЦИАЛЬНЫЕ НАВЫКИ -- SOCIAL SKILLS Аннотация: Компетентність фацівця визначається не лише науковими та клінічними знаннями, але й відмінними комунікативними вміннями для забезпечення оптимального взаємозв’язку лікаря-пацієнта. Пацієнти повинні виступати партнерами у процесі вибору методів діагностики та лікування, що спонукає їх нести відповідальність за власне здоров’я та сприяє підвищенню ефективності надання медичної допомоги. Процес «спільного прийняття рішення» сприяє цьому партнерству, що забезпечується хорошими комунікативними навичками. У статті розглядаються загальні настанови організації спілкування студента-медика у різних ситуаціях та з різною категорією пацієнтів, а також механізми інтеграції їх до існуючої навчальної програми. Оволодіння комунікативними навичками студентів-медиків є вагомою складовою навчального процесу, тому рекомендується включати їх у програми вищих медичних навчальних закладів із самого початку. Однією з можливих стратегій усунення розриву між моделлю спілкування студентів у навчальних ситуаціях та фактичною поведінкою лікарів у клінічних умовах є інтеграція комунікативних навичок у клінічні ситуації. Важливою умовою навчання та оцінювання комунікативних умінь майбутніх медиків є моделювання реальних професійних умов спілкування з метою залучення кожного студента до практичної комунікативної діяльності. Проте, найкраща демонстрація професійних умінь спілкування відбувається у справжніх клінічних ситуаціях - «біля ліжка хворого», за якими студенти вчаться ефективно спілкуватися й оволодівати комунікативними вміннями і навичками, використовуючи власний досвід. Кінцевою метою є не лише навчання студентів нюансів спілкування, але й дотримування їх протягом усієї практичної діяльності Свободных экз. нет |
Бідучак, А. С. Характеристика стилів поведінки медичного персоналу у конфліктних ситуаціях [Текст] = Characteristics of behaviour styles of medical personnel in conflict situations / А. С. Бідучак, В. В. Горачук, Н. В. Гопко // Клінічна та експериментальна патологія. - 2022. - Т. 21, № 4. - С. 3-8. - Бібліогр.: в кінці ст. MeSH-главная: БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS ВРАЧИ-РУКОВОДЯЩИЕ РАБОТНИКИ -- PHYSICIAN EXECUTIVES (организация и управление) Аннотация: Розвиток особистості медичних керівників, особливо стилю управління, є важливою умовою ефективності управлінської діяльності медичних закладів. Стилі керівництва відображають системи методів, прийомів і поведінки, які керують діяльністю в цілому і характерні для керівників закладів охорони здоров’я. Мета дослідження – визначити стилі управління в конфліктних ситуаціях серед медичних працівників та обґрунтувати роль і місце керівника в ефективному управлінні медичним закладом. Матеріали та методи. У дослідженні шляхом прямого індивідуального опитування (анонімні індивідуальні інтерв’ю) вивчено думку 582 медичних працівників (422 (72,5%) лікарів і 160 (27,5%) медсестер) у лікарнях та центрах первинної медикосанітарної допомоги (ПМСД) Чернівецької області. Анкетування було спрямоване на поглиблене вивчення конфліктних ситуацій у медичних колективах, дозволяючи учасникам вільно, без тиску висловлювати свою думку. Результати. Виділено основні стилі управління, характерні для особистості медичного керівника: авторитарний, ліберальний та демократичний, які формуються у процесі діяльності та здатні змінюватися протягом трудової діяльності; їх можна коригувати та розвивати, враховуючи культурні цінності, індивідуальні особливості та традиції медичної організації. Встановлено, що в конфліктній ситуації для керівників медичних установ характерний авторитарний стиль, який не передбачає колегіальності та будь-яких заперечень із боку співробітників (для лікарів – 69,2%, для медсестер – 28,4%); для заступників керівників найбільш притаманний підлеглий стиль поведінки (лікарі – 30,6%, медсестри – 60,2%), а серед медсестер-керівників трапляється агресивний (16,4%). Висновок. Стиль управління керівника медичної організації є суто індивідуальним явищем, яке визначається специфічними характеристиками конкретної особистості, відображає особливості роботи з колегами по роботі та пацієнтами, а також технологію прийняття рішень саме цією особистістю The development of the personality of medical managers, especially the management style, is an important condition for the management effectiveness of medical institutions. Leadership styles reflect the systems of methods, techniques and behaviour that guide activities as a whole and are typical for the leaders of health care institutions Доп.точки доступа: Горачук, В. В. Гопко, Н. В. Свободных экз. нет |
Сливка, В. І. Етика та деонтологія у роботі лікаря-фтизіатра [Текст] = Ethics and deontology in the work of a phthisiatrician / В. І. Сливка // Клінічна та експериментальна патологія. - 2019. - Т. Т.18, № 1. - С. 166-168. - Бібліогр.: в кінці ст. MeSH-главная: ТУБЕРКУЛЕЗ ЛЕГКИХ -- TUBERCULOSIS, PULMONARY (патофизиология, терапия, этиология) ФТИЗИАТРИЯ -- PHTHISIOLOGY (методы, тенденции) БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS ЭТИКИ ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ -- PRINCIPLE-BASED ETHICS Аннотация: Порушення правил деонтології у фтизіатрії може призвести до виникнення психогенних розладів внаслідок неправильних, необережних висловлювань або дій медичного працівника. Тому дотримання деонтологічних норм лікарями-фтизіатрами мають величезне значення для ефективної діагностики та лікування хворих на туберкульоз Violation of the rules of deontology in phthisiology may lead to psychogenic disorders as a result of improper, careless statements or actions of a medical professional. Therefore, observance of deontological norms by phthisiatrician is of great importance for the effective diagnosis and treatment of patients with tuberculosis Свободных экз. нет |