Борисенко, А. В. Организация работы врача-стоматолога и возможные профессиональные вредности [Текст] / А. В. Борисенко // Стоматолог. - 2000. - № 5. - С. 48-51 MeSH-главная: СТОМАТОЛОГИ -- DENTISTS (организация и управление, тенденции) ФАКТОРЫ РИСКА -- RISK FACTORS РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION Свободных экз. нет |
Блощинский, И. А. О психофизиологических показателях в оценке работоспособности, утомления и переутомления моряков [Текст] / И. А. Блощинский, А. Ф. Киселев, В. Н. Максименко // Военно-медицинский журнал. - 2002. - Т. 323, № 10. - С. 58-65 MeSH-главная: ВОЕННАЯ МЕДИЦИНА -- MILITARY MEDICINE МОРСКАЯ МЕДИЦИНА -- NAVAL MEDICINE ПСИХОФИЗИОЛОГИЯ -- PSYCHOPHYSIOLOGY (тенденции) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION ТРУДОСПОСОБНОСТИ ОЦЕНКА -- WORK CAPACITY EVALUATION УТОМЛЕНИЕ -- FATIGUE ВОЕННОСЛУЖАЩИЕ -- MILITARY PERSONNEL Доп.точки доступа: Киселев, А. Ф. Максименко, В. Н. Свободных экз. нет |
Смирнова, Н. Невроз безработицы [Текст] / Н. Смирнова // Женское здоровье. - 2005. - № 2. - С. 90-91 Рубрики: Работой удовлетворенность Занятость Свободных экз. нет |
Смирнова, Н. Дамские интриги [Текст] / Н. Смирнова // Женское здоровье. - 2005. - № 11. - С. 78-79 Рубрики: Конфликт (психология) Работой удовлетворенность Свободных экз. нет |
Луговцова, Е. Возьмите меня в космонавты [Текст] / Е. Луговцова // Здоровье. - 2006. - № 9. - С. 58-60 Рубрики: Работой удовлетворенность Работа, место работы Свободных экз. нет |
Зур, В. Каникулы без стресса [Текст] / В. Зур // Здоровье. - 2008. - № 1. - С. 72-74 Рубрики: Работой удовлетворенность Свободных экз. нет |
Ларіонова-Нечерда, О. Не кар’єрна гонитва, а наближення до мрії / О. Ларіонова-Нечерда // Науковий світ. - 2007. - № 12. - С. 26-27 Рубрики: Карьера--психол Работой удовлетворенность Свободных экз. нет |
Богданова, К. Ловушка для тех, кто работает дома [Текст] / К. Богданова // Здоровье. - 2008. - № 3. - С. 46-48 Рубрики: Работой удовлетворенность Свободных экз. нет |
Кунгуров, Н. В. Роль трудовой мотивации врачей в решении приоритетных направлений оптимизации управления кожно-венерологическими учреждениями / Н. В. Кунгуров, Н. В. Зильберберг // Вестник дерматологии и венерологии. - 2008. - № 5. - С. 42-50 Рубрики: Работой удовлетворенность Врачебной деятельности стимулирования планы Дерматология--кадры Венерология--кадры Доп.точки доступа: Зильберберг, Н. В. Свободных экз. нет |
Кому грозит синдром эмоционального выгорания? [Текст] // Фармацевт практик. - 2009. - № 10. - С. 62-64 Рубрики: Профессиональная опустошенность, стрессовые реакции Работой удовлетворенность Свободных экз. нет |
Збітнєва, С. В. Оцінка лікарями-офтальмологами умов праці та можливостей безперервного професійного зростання [Текст] / С. В. Збітнєва // Вісник соціальної гігієни та організації охорони здоров’я України. - 2012. - № 2. - С. 57-60 Рубрики: Офтальмология--кадры--оборуд--обуч Врачи--обуч Анкетирование Работой удовлетворенность Больницы районные--кадры--снаб Больницы городские--кадры--снаб Свободных экз. нет |
Новокрещенов, И. В. Самооценка статуса и престижа работы врача клинической больницы медицинского Вуза [Текст] / И. В. Новокрещенов, И. Г. Новокрещенова // Социология медицины. - 2013. - № 2. - С. 23-25 MeSH-главная: БОЛЬНИЦА-ВРАЧ ОТНОШЕНИЯ -- HOSPITAL-PHYSICIAN RELATIONS ВРАЧИ БОЛЬНИЧНЫЕ -- HOSPITALISTS (экономика) ВРАЧЕЙ ФИНАНСОВАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ ПРИ НАПРАВЛЕНИЯХ В МЕД УЧРЕЖДЕНИЯ -- PHYSICIAN SELF-REFERRAL МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ БОЛЬНИЧНЫЙ -- MEDICAL STAFF, HOSPITAL (психология, экономика) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION Доп.точки доступа: Новокрещенова, И. Г. Свободных экз. нет |
Алекперова, Н. Вознаграждение как основа мотивации сотрудников организации [Текст] / Н. Алекперова // Фармацевт практик. - 2017. - № 6. - С. 4-5. - Библиогр. в конце ст. MeSH-главная: СЛУЖАЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОЦЕНКА -- EMPLOYEE PERFORMANCE APPRAISAL (методы, организация и управление, тенденции, этика) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ -- REWARD МОТИВАЦИЯ -- MOTIVATION (этика) Аннотация: Система вознаграждения важна не только для удовлетворения финансовых и материальных потребностей сотрудников, но также для создания необходимых условий для их саморазвития, раскрытия внутреннего потенциала, предоставления им возможности заниматься любимой работой и получать от этого удовольствие Свободных экз. нет |
Алекперова, Н. Внутренняя мотивация провизоров как фактор достижения успеха организации [Текст] / Н. Алекперова // Фармацевт практик. - 2017. - № 7/8. - С. 8-9. - Библиогр. в конце ст. MeSH-главная: МОТИВАЦИЯ -- MOTIVATION (этика) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION ФАРМАЦИЕЙ УПРАВЛЕНИЕ -- PHARMACY ADMINISTRATION (кадры, методы, тенденции, этика) Аннотация: Внутренняя мотивация вдохновляет сотрудников, позволяет раскрыть их потенциал и желание эффективно достигать целей организации Свободных экз. нет |
Організаційне забезпечення післядипломної освіти медичних спеціалістів у ДЗ “Запорізька медична академія післядипломної освіти МОЗ України” [Текст] = Organizational support of medical specialists’ postgraduate education si “Zaporizhia medical academy of post-graduate education ministry of Healthcare of Ukraine” / О. С. Никоненко [та ін.] // Медична освіта. - 2017. - № 3. - С. 62-64. - Бібліогр.: в кінці ст. MeSH-главная: ОБРАЗОВАНИЕ МЕДИЦИНСКОЕ, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ -- EDUCATION, MEDICAL, CONTINUING (методы, организация и управление, тенденции) МОДЕЛИ ОБУЧЕНИЯ -- MODELS, EDUCATIONAL ОБРАЗОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИЯ -- EDUCATIONAL TECHNOLOGY (методы, обучение, организация и управление) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION МЕЖДУНАРОДНЫЙ ОБМЕН В ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ -- INTERNATIONAL EDUCATIONAL EXCHANGE (тенденции) Аннотация: У статті висвітлено досвід впровадження сучасних освітніх технологій, що сприяють подальшому розвитку й удосконаленню післядипломної освіти та безперервного професійного розвитку лікарів і є важливою умовою реалізації положень освітньої реформи в Україні. Показано, що використання інформаційних ресурсів у практичній діяльності викладачів підвищує пізнавальну активність і навчальну мотивацію, дозволяє максимально ефективно сформувати особисте освітнє середовище учасників навчального процесу Доп.точки доступа: Никоненко, О. С. Шаповал, С. Д. Дмитрієва, С. М. Грицун, Т. О. Свободных экз. нет |
Куницька, К. Новий тренд щодо сенсу життя: гармонійний баланс між роботою, особистим життям та якісним відпочинком [Текст] / К. Куницька // Приватний лікар. - 2018. - N 3. - С. 38-39 MeSH-главная: КАЧЕСТВО ЖИЗНИ -- QUALITY OF LIFE РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION ДОСУГ -- LEISURE ACTIVITIES (психология) ХОББИ -- HOBBIES (психология) ОТДЫХ ПАССИВНЫЙ -- REST (психология) Аннотация: Більшість людей живуть з надією знайти один раз та назавжди ту вічну точку балансу між роботою та життям і потрапляють у ключову пастку: втрату гнучкості та вміння адаптувати свій графік і пріоритети відповідно до життєвих обставин. Як результат — зацикленість на «правильних картинках та своїх очікуваннях» збиває з емоційної рівноваги, влучності у прийнятті життєвих рішень і вміння насолоджуватись тим, що є в житті сьогодні Свободных экз. нет |
Тейлор, К. Система эмоциональных поощрений как инструмент в работе врача [Текст] / К. Тейлор // Приватний лікар. - 2018. - N 3. - С. 42-43 MeSH-главная: ВРАЧ-БОЛЬНОЙ ОТНОШЕНИЯ -- PHYSICIAN-PATIENT RELATIONS (этика) ВРАЧА РОЛЬ -- PHYSICIAN'S ROLE (психология) ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗНАЧИМОСТЬ ЛИЧНОСТИ -- PROFESSIONAL ROLE (психология) РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION Аннотация: «Авось» — это часть славянского менталитета. Этот простой факт следует учитывать врачу, когда он общается с пациентом. «Авось пройдет само» — одно из самых распространенных заблуждений. Бывает, что пациент и к врачу обратился, и назначения получил, и дата контрольного визита определена, но с чувством выполненного долга... не лечится, потому как «авось» срабатывает и внутренний саботажник высоко поднимает голову Свободных экз. нет |
Бюджет часу, стреc і задоволеність працею у медичних працівників офтальмологічного профілю / О. В. Лісеєнко [та ін.] // Офтальмол. журнал. - 2020. - N 6. - С. 76-82 MeSH-главная: ОФТАЛЬМОЛОГИЯ -- OPHTHALMOLOGY (кадры) ВРАЧИ -- PHYSICIANS РАБОТОЙ УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ -- JOB SATISFACTION ВРЕМЕНИ ЗАТРАТА, МЕНЕДЖМЕНТ -- TIME MANAGEMENT (организация и управление, психология) Аннотация: Мета: визначення структури витрат часу на окремі види діяльності у різних категорій медичних працівників офтальмологічного профілю та розкриття взаємозв’язків особливостей бюджету часу зі стресовими реакціями та задоволеністю працею. В структурі бюджету часу чітко проглядається центральне місце робочої складової. Показано, що лікарі-офтальмологи працюють понад норми, а дефіцит сну спостерігається у представників обох підвибірок. Виявлено наявність міжрольових конфліктів: робота-сім’я і сім’я-робота у лікарів офтальмологічного профілю, на відміну від групи порівняння. Встановлено протективну роль достатнього рівня фізичної активності та сну стосовно конфлікту сімейних обов’язків з робочими, здатності стримувати емоційні реакції на стрес та задоволеності працею. Представників молодшого та середнього персоналу характеризує дезадаптивний механізм діяльності за необхідністю. Отже, застосування методології бюджету часу дозволяє достатньо об’єктивно оцінити умови діяльності медичного персоналу і способи задоволення його потреб. Цель: определение структуры затрат времени на отдельные виды деятельности у различных категорий медицинских работников офтальмологического профиля и раскрытие взаимосвязей особенностей бюджета времени со стрессовыми реакциями и удовлетворенностью трудом. В структуре бюджета времени четко просматривается центральное место рабочей составляющей. Показано, что врачи-офтальмологи работают сверх норм, а дефицит сна наблюдается у представителей обеих подвыборок. Выявлено наличие межролевых конфликтор: работа-семья и семья-работа у врачей офтальмологического профиля, в отличие от группы сравнения. Установлена протективная роль достаточного уровня физической активности и сна относительно конфликта семейных обязанностей с рабочими, способности сдерживать эмоциональные реакции на стресс и удовлетворенности трудом. Представителей младшего и среднего персонала характеризует дезадаптивный механизм деятельности по мере необходимости. Таким обоазом, применение методологии бюджета времени позволяет достаточно объективно оценить условия деятельности медицинского персонала и способы удовлетворения его потребностей. Доп.точки доступа: Лісеєнко, О. В. Савенкова, І. І. Семенюк, Н. С. Суслова, В. О. Перевязко, Л. П. Свободных экз. нет |