Home page Simplified mode Video-instruction Description
Authorisation
Surname
Password
 

Data bases


Higher Education- results of search

Type of search
Books
Periodicals
Library Publications
Higher Education
Local Lore
Rare Editions
Search field
the format of presenting the found documents:
full informationalshort
Sort out the found documents by:
to the authorby titleYear of publicationdocument type
Search inquiry: (<.>K=МІЖНАРОДНА КОНКУРЕНЦІЯ<.>)
Total number of found documents : 2
Shown documents from 1 till 2
1.

Type of document : Magazine article
Edition cipher :
Title : Де професорам ведеться найкраще: скільки платять викладачам
Parallel titles :Where Professors Live Well: How much do professors pay
Place of publication : Вища школа. - 2017. - № 8. - С. 7-56 (Cipher 21876/2017/8)
Subject headings: ОСВІТА В ЗАРУБІЖНИХ КРАЇНАХ -- ОБРАЗОВАНИЕ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
СИСТЕМА ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ -- СИСТЕМА ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
Key words (''Своб.индексиров.''): конкуренція--контракт--заробітна плата--міжнародна конкуренція--вища освіта--кваліфікації
Find similar
2.

Type of document : Magazine article
Edition cipher :
Title : Де професорам ведеться найкраще: скільки платять викладачам
Parallel titles :How much do professors pay
Place of publication : Вища школа. - 2017. - № 9. - С. 7-75 (Cipher 21876/2017/9)
Subject headings: ОСВІТА В ЗАРУБІЖНИХ КРАЇНАХ -- ОБРАЗОВАНИЕ В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
Система повышения квалификации
Key words (''Своб.индексиров.''): конкуренція--контракт--заробітна плата--вища--освіта--міжнародна конкуренція--кваліфікації
Annotation: Завдяки інтернет-революції змінилися традиційні форми організації інтелектуальної праці у промисловості, в державному й муніципальному управлінні: фірми й організації надають креативним працівникам більшу самостійність у виконанні обов’язків, присутність на робочому місці стала необов’язковою. Університети зберегли серед своїх унікальних переваг не так багато “чинників нематеріальної винагороди”: а) висока самооцінка, постійне підтвердження свого авторитету і суспільної корисності своєї роботи і б) висока захищеність працівника, низький ризик втратити роботу через не залежні від нього обставини. Таким чином, якщо кілька десятиліть тому “академіки” були задоволені своїм становищем і “від’ємна грошова премія” за перебування в університетІ не була проблемою, то нині виші відчувають серйозну конкуренцію за найсильніших молодих професіоналів. Тож економічно стійким університетам необхідно пропонувати такий рівень грошової винагороди, щоб на рівних конкурувати із загальним ринком праці креативних професіоналів.
Find similar
 
Standard
Advanced
Professional
Through the dictionary
UDC-navigator
Thematic navigator
Access statistics
© International Association of users and developers of electronic libraries and new information technology
(ELNIT Association)